新员工入职没交社保怎么办?

发布时间:2021-03-30 14:41:52 阅读 11

在职场中,新员工入职后没交社保的现象并不少见,造成的原因各种各样,比如忘交漏交、又或者是公司本身就没为员工提供社保这一待遇等等,遇到这些情况该怎么办呢?

具体问题具体分析,首先我们要做的是了解原因所在。尽管公司为职工缴纳社保是强制性的,但实际上还是有不少公司没有执行这条法规的,主要还是为了减轻经营成本吧。遇到这种公司,你就应该在入职前就考虑清楚能否接受这样的待遇,接受不了就不必入职,甚至是面试。当然,有些公司为了留住人才,也会给予一定的补贴,对于对现金有强烈欲望的人来说,这确实是挺难抵抗的。

假如因为员工失职而导致社保忘交或漏交的现象,那就要催促公司相关负责人及时缴纳,断缴的部分也要进行补缴。否则,拖得越久,到时要交的滞纳金也更多。

还有一种情况是公司未按时足额缴纳社保的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因为很多公司为职工都是按最低基数来缴纳社保的,这样一来,也会影响到我们享受社保待遇,比如医疗报销、养老金等等,对于看重这方面需求的人,往往也希望能够按照自己实际工资来缴纳的。这时,你可以先私下与公司协商,实在不行再使用法律“武器”。

很多职场新人对社保都不了解,等入职几个月或者几年后,开始后悔当初没有为自己买社保。所以,一方面是有关社保知识的普及需要加大力度,另一方面是我们在选择公司时可以刷选有社保待遇的公司,这样就能很大程度避免入职后没交社保的状况。

以上就是有关新员工入职没交社保的一些情况分析以及解决方法。在如今这社会,社保的作用是很大的,尤其是大城市,生活开支也比较大,对于有当地社保的人来说,多一条保障的同时,又可能能享受到其他与社保挂钩的待遇,有条件的人还是尽量交社保为好。

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