浅谈社保补缴那些事

发布时间:2020-12-10 10:58:24 阅读 8

很多朋友在工作时,由于用人单位的原因,不按时为员工缴纳社保,这种案例还是比较多的,这使很多员工在用人单位工作一辈子,可能面临今后无法办理退休的尴尬境地,在岗时为了饭碗,为了工作,不好意思去维权,不好意思要求用人单位为自己补缴社保。但是下岗以后,或是离开原单位以后,这时就没有顾忌了,开始了自己维权之路,经过仲裁,有的甚至经过法院的一审、二审,终于维权成功,用人单位必须为自己补缴养老保险。

按照养老保险的缴费规则,我们在缴纳养老保险之时,是按照单位和个人缴费的比例来缴纳养老保险费用,其中个人缴费的比例是8%,这个8%是要计入个人账户的。由于在职时,是要用人单位和职工个人按比例缴纳。对于在岗时没有按时为职工缴纳养老保险的单位,在职工维权成功以后,经过执法部门的判定要为职工补缴养老保险,其补缴的方式仍然是按照用人单位和职工按比例承担的方式,也就是属于职工个人缴纳的8%,还是需要由职工个人来承担。用人单位只承担单位补缴部分和相应的滞纳金。

那么对于员工补缴的8%部分,并不是你自己想补缴多少年就能补缴多少年,也没有规定必须要补缴满15年,或是超过15年就不划算。而是根据相关裁决规定,从哪一年开始补缴,补缴截至日期是到哪一年,如果单位的补缴年限超过了15年,那么个人补缴的8%也会超过15年,如果只有单位补缴部分,而没有个人补缴部分,这是没有实在意义的。由于养老保险的缴费是分为统筹账户资金和个人账户资金两个账户来管理,如果只有单位补缴部分而没有个人补缴部分,这是无法建账的,还有可能是不计算为缴费年限,实际这个补缴的过程和程序也就没有完成。

从我个人的角度来分析,如果单位补缴年限越长,个人补缴的年限也就越长,肯定是补缴超过15年最为划算的。按照我国目前退休的条件,最低缴费年限达到15年,达到法定的退休年龄就可以办理退休。如果补缴了15年,刚好达到办理退休的基本门槛;如果补缴超过15年,缴费年限更长,个人补缴部分因为是要全额进入个人账户,所以个人账户资金余额就会越高,个人账户养老金也就会越高。从理论上说,个人补缴的8%超过15年肯定是比较划算的,也是对自己最有利的。但是用人单位不是傻子, 并不是你想补缴多少年就为你补缴多少年,而是只按照裁决书的规定为你补缴。

综上所述,对于个人补缴多少年,超过15年是否划算。如果真的出现这种情况,那么社保代缴公司可以告诉你,补缴超过15年是非常划算的。