生育保险，是组成社保的重要部分，一般在职人员都会由公司办理，但以个人名义则无法缴纳，因此很多女生对它并不清楚，尤其是自由职业者、个体户。今天，广州社保代缴公司(卓源人力)为大家讲述一个与生育津贴、产假工资有关的案例，希望你们更深地认识到生育保险。
案例：
李小姐休产假期间，公司认为她已有生育保险津贴(但低于她的平均工资)，所以没有支付产假工资。为此爆发纠纷。
解答：
①生育津贴：休假期间由社保机构提供的补贴费用。(需符合生育保险规定)
②产假工资：休假期间由企业单位提供的工资费用。
③案例主要争议点：两者怎么发放?
休假期间，生育津贴高于平均工资的话，公司不用给产假工资。如果低于，公司要补差额。因此罗小姐可以追回一笔资金。
对于未给职工缴纳生育保险的，或者没达到生育津贴领取标准的，职工由权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付，则违反了劳动法的相关条例。
员工若符合享受生育保险待遇，则发放生育津贴。一般，先有社保局发放到用人单位的账户上，再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。
另外要注意的是，生育保险不得缴纳个税，若领取的生育津贴高于职工产前的标准，那么用人单位也不得扣除，如果低于产前工资，用人单位则要补差差额部分，可以一次性补足。
通过以上描述，相信你们对生育保险也有了进一步的认识，在实际生活中，它随时会起到很关键的作用，所以我们要尽量按时缴纳，因为一旦断缴生育险，会对我们享受这方面的待遇产生影响。此外，要想正常享受生育险待遇，还要符合一定的缴纳时间，而每个地区的政策有所不同，以广州为例，是需要连续缴满一年才能领取生育津贴的。