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为什么外卖小哥没有社保?

发布时间:2021-01-18 14:43:09 阅读

当前,外卖小哥成为了当地一道风景,他们奔忙的身影,为老百姓带来极大的便利,也为经营销售、经济运转提供了支持。可是,这些小哥虽然一天天忙碌,却大多连社保保障都没有。就此,社保代缴公司给大家作如下分析:

快递小哥社保现况。在这里,我们只举例北京吧,据了解很多外卖小哥都表示,各自的公司没有给自己上过社保,他们中的大多数说,入职时保是简单地填写了一些材料,企业压根就“没有提社保的事”。根据中国社科院新闻与传播研究所统计,截止2020年11月北京的外卖小哥六成以上没有社保。那些有社保的小哥多为兼职的,还是原单位交的社保,或是外卖小哥自行缴纳的。

没交社保的隐患。随着经济新形态的多元化,灵活用工将承载更多的经济增长点,大概率会成为今后一段时期内更多行业的重要用工方式。如果社保问题迟迟不能很好地解决,将不利于行业经济的健康发展。

外卖小哥为什么没社保?一是劳动形式造成没人给你交社保。目前外卖小哥大多与第三方机构签订了“合作协议”,而非劳动合同。某平台协议上写明了“甲乙双方建立商业合作关系,不存在劳动关系,不受劳动法律法规调整”,这也就是说外卖小哥与第三方签的协议不属于劳动关系范畴,也就不存在上社保这回事。

二是户籍门槛高,交不上社保。因为快递小哥没有与企业签订劳动合同,外地户口也就没有办法在当地缴纳社保。其中,大约有六成以上的外卖小哥为农村户籍,这无疑增加了缴纳社保的难度。

三是维权难,交不上就交不上吧。外卖小哥手里的劳动合作协议中有的写明,外卖小哥与平台双方出现矛盾时可以向仲裁部门仲裁。可是,真正去申请仲裁时,其流程要经过申报、提交证据资料表、开庭、调解等等一系列环节,整个流程全都下来,大概几个月的时间就过去了,既消耗了不少人的耐心,又在另一方面造成了维权成本的提高,比如这几个月,外卖小哥要租房、吃饭、采购等等,消费支出也是比较大的。

急需明确外卖小哥社保谁交、谁出钱?社会保险法规定,用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社保费。现在最大的问题是,平台和外包公司通过‘协议’,规避了法律。从个人观点看,外卖小哥与外包公司签订了协议,有事实上的用工行为,外包公司没有道理推辞,理应考虑给其上社保。

理性解决的办法是什么?有关部门应当充分考虑外卖小哥的实际情况,因地制宜出台相应办法,从制度上杜绝这个制度上的漏洞和盲区。另外,还有一个比较现实的合理办法,就是让平台、外包公司、外卖员来共同协商,先把五险一金拆开,交最紧要的工伤险,然后再根据条件解决其他险种,由平台、外包公司和骑手共同分担。

最后提醒一下:打工不易,请打工人自我重视、自我维权;请招聘打工人的老板们,设身处地替打工人多想想,谁也不容易;请有关部门实事求是帮助打工人维护好自身权益。