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工资四千且为你缴纳社保,你愿意内退?

发布时间:2020-11-27 11:15:12 阅读

这个问题带有一定的假设性,昨天我就看了几次要不要回答,结果今天又看见,正好没什么题目可写,那就还是和大家说说我的认识吧。

对于内退制度,过去是属于国有企业的一种分流减员的方式,其目的还是为了降低人力资源成本,提高经营效率,但真正从提高效率来讲,内退的方式是达不到这个目的,不但伤了职工的自尊心,还容易引发不必要的不稳定因素,所以现在很多国有企业都不会再采用内退的方式来解决富余人员的问题,毕竟国有企业姓国,职工是企业的主人,善待员工,让员工能够在企业体面地工作和生活,体面地办理退休,这也是国有企业的宗旨和特性。

但从题主描述的情况来看,其实这个内退的条件还是相当不错的,对于那些年龄超过50岁,工龄超过30年的职工,身体条件不太好,年龄大。但对于国有企业来讲,50岁左右的人,其实都是企业的宝贝,很多人都是单位的生产技术骨干,除非本人要求办理内退,一般情况下企业是不会要求办理内退手续的,除非这个单位生产经营比较困难了。当然如果有这种规定,对于那些有一定能力或是特长的员工,还是非常愿意的。毕竟回家耍几年,不但每月还有4000元的工资,社保和公积金也由公司缴纳,有这种好事何乐而不为呢?内退以后还可以自己出去找一份工作,这样实际的收入可能还会高于在岗时的收入,但虽然退休前的收入不会减少,但退休后的收入可能会减少,主要还是面临缴费基数会降低的问题。

相反的如果属于国有企业,对于那些不想再到外面去寻找工作的人,这个条件是没有吸引力的,能开出这种条件让员工办理内退的企业,其经营绩效应该也是非常不错的,那么在岗时的工资加奖金和福利等,每月的收入至少也是要远远高于4000元,社会保险的缴费基数也会高于内退时的4000元,而按照4000元缴纳社保和公积金,最多就是能够达到70%左右的缴费标准,而国有企业大部分职工的缴费基数,一般都是超过100%的,10年对于养老金的影响是非常巨大,更不要说住房公积金还损失一部分钱。

综上所述,如果面对公司提出每月发4000元的工资,继续缴纳社保和公积金的内退政策,我想作为效益的差的企业,是可以考虑这种内退政策的,但对于效益好的企业,这种政策是不划算的,毕竟在岗和内退的收入差距是比较大的,同时还涉及缴费基数的问题,缴费基数直接影响到今后养老金的高低和住房公积金的收入。