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社保记录可以作为工资证明?

发布时间:2020-11-11 11:09:43 阅读

今天开头晒下工资,大家知道我2002年毕业去了昆山台企,2003年从昆山大概2800的月薪,跳到了上海竞争对手那里去了,月薪翻番,6000不到。

台企在基本工资之外,每月都要加班,也就都有加班费,所以号称也月薪七八千了。但有时也限制加班时间,原则上主管以上是每月加班不准超过36小时的,还好我那时是个小兵。

我们当时的下一步诉求,就是从台企类似六天工作制,跳到外企或者客户那里去,从而实现五天八小时不加班的情况下,工资等于台企加班后的工资。

如下就是2004年我从台企跳到徐家汇一家外企的合同截图,职位是采购工程师,接下来就要开始全国各地出差了。我的英文职位名叫做Sourcing Engineer,我的领导是Sourcing Manager。

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这工资在当时已经不算低了,我记得那年上海社会平均工资的3倍是8000块的样子,我这6800类似2.5倍的社平工资。大家可以清楚的看到每月缴纳的社保和公积金明细,公积金缴纳额是税前工资的14%,公司和个人各缴一半。外企的合同如此正规,工资细节都写明了。

6800这家我只待了一年,不是我要跳槽,这外企要搬到深圳去。

人生多舛,你也看到了,我才25岁就碰到了公司裁员,不是裁,实际上应该叫遣散。只不过,我在这个几十人的分公司正式遣散之前,提前跳槽了,公司也给了我们大概半年的时间在职面试和跳槽。

后来大家继续看这里,算上这次,至今工作十八年我已经碰到了3次“遣散”。

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2005年,具体6800这家之后,我通过海量投递,当然也拿到了两三个Offer,跳到一家制造业大厂月薪过万了。我的薪资增幅超过了社平工资的涨幅,当年社保基数的3倍好像也才9000上下。此时我的五险一金就只能按照社会平均工资的3倍来扣了,至今一直如此。

所以,讲了这么长,就说明一个道理,当你的工资超过当地平均工资的3倍后,是无法根据你每月社保缴纳的数额,来推算你的真实工资的。

我们有群友担心自己的工资报高了一点,怕新公司查到自己过去的社保记录,来倒推自己的真实工资。这实际上是多虑了。

关于社保,我写了不少文章,你需要的话再看看。社保记录,除了你自己能查询,其他就是新单位委托的第三方背景调查公司,他们在得到你签字的授权书之后,可以调查到。

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在第三方背景调查中,具体的工具也是有分工的,社保记录主要用来查询并验证跟你简历上时间也就是月份的一致性,并不是用来查你的工资的。查工资,有查工资的方法,比如常见的12个月银行流水、工资证明、劳动合同、入职前的Offer等。

除了我开头以自身经历说明的,工资高过3倍社平工资后无法根据社保来推算工资外,中国的如下这些主要的单位中,公务机关、事业单位、央企国企、外商独资、合资企业、大型民企、私企、小作坊,正常来说就只有“外商独资”,是严格按照你的税前月薪给你缴纳社保,其余大多数都不是。

所以,社保记录≠工资证明。

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你别害怕,就为了虚夸的那几百块、一两千这么担心,你还不如老实说自己的工资即可。即使虚夸了10%-20%,也不用害怕,你用“其他现金福利”甚至“其他Offer”来打回去,继续谈工资,而社保不是用来查你的工资的。

当然,你社保缴纳确实金额比较高,又隔了几个月甚至一两年没上班,失业了,你可以主动用社保记录当作你的工资证明,来谈到更合理的工资。我们要灵活运用。