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离职期间怎么处理好社保问题?

发布时间:2020-10-15 15:10:52 阅读

离职期间不管时间长短,应视为工作和社保的空窗期,在工作的空窗期间,如何处理好社保相关问题,尤为重要与关健。接下来,社保代缴公司为大家作出以下几点介绍。

1.要对离职空窗期有清醒的认知与把握。由于离职不再工作,没有就业单位可以依托,必然没有相应的工资收入保障。因此,社保缴费被迫中断不可避免,而中断社保缴费则意味着缴费年限的相应减少,这对将来退休待遇的影响,是显而易见的。

2.离职后职工的养老保险关系合法有效。职工离职虽然解除了与原单位的劳动关系,但不会也不允许解除职工的养老保险关系。养老保险关系以职工历年的个人帐户缴费记录为依据,它依然客观存在着,受到法律法规的严格保护。

3.离职不能脱离社保“安全网”的覆盖与保护。离职后努力实现再就业十分紧迫,若暂时寻觅合适工作有困难时,可以灵活就业人员身份续保缴费不中断。绝不能让离职的空窗期,变为社保缴费的空窗期。

4.接续合法有效的养老保险关系时不我待。离职后无论是否再就业,或以灵活就业人员身份打工谋生,都应及时接续好养老保险关系不马虎。要从原单位将本人的社保关系转止重新就业单位,或转入社区或社保部门委托的有关机构代理代管。

5.离职后及时续保缴费是关健。离职后续保缴费确保养老保险关系不中断,尤为关健。这就是必须要由新的用人单位和职工个人,或以灵活就业人员身份,按规定及时、足额缴纳各项社保费用。这样,在离职后继续履行法定缴费义务的基础上,离职前后的视同和实际缴费年限,就可以合并计算,将来退休后的养老保险权益,就能得到法律的切实保障。