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如何处理退休时发现社保缴费不对的情况?

发布时间:2020-10-14 10:10:46 阅读

只要发现缴费有问题的,都需要及时和社保部门进行沟通,了解社保缴费不对的具体原因,直到自己认为是合情合理的解释,或是经社保工作的人员的解释而是正确的,才能启动办理退休的后续程序。

由于你没有具体说明你的社保缴费哪里不对,所以只能从比较宽泛的范围做一个设想。在目前办理退休过程中,比较容易出错的地方主要包含了这些方面。

一是视同缴费年限的认定。视同缴费年限的认定,主要涉及到工作工龄的认定,而工作工龄的认定有比较强的政策性,一般是以个人人事档案的记载来作为认定的依据。但是很多人在办理退休时由于人事档案的记载不完整,或是档案资料有缺失,所以社保部门只能根据档案来认定,所以认定结果和自己实际可能会产生一定的误差,这时如果本人发现不对,需要通过寻找档案的补充资料等来进行补充认定。

二是缴费年限的计算。实际缴费年限的认定一般从参保账户建立开始缴费,到缴费结束的整个过程都是由电脑记载的,一般不容易发生错误,但是对于最初缴费时,由于当时还没有使用电脑,缴费记录是由手工形成的,在后来录入电脑的过程中,可能会产生错误,但是对于手工录入的部分,当时我们都发了一个社保缴费手册,如果社保缴费手册有明确记载的,一般社保系统的记载就是没有问题的,只是中间如果出现断缴的情况,可能在折算为缴费年限时会有一些出入,但是这个比较容易解释清楚的。

三是缴费基数的问题。由于我们在职时,对于养老保险是怎样缴费,缴费基数是怎样计算,缴费比例是多少等,一般人是不会注意的,但是到了办理退休时,听别人说起以后才知道自己的养老保险不是按照本人实际工资来缴纳的,而是按照上年度的职工月平均工资的60%来缴纳的。对于缴费基数不足的情况,属于没有按照足额缴费,不属于足额缴费也是不合法的。但是对于没有足额缴费的,各地认定的标准不一样,只要单位申报缴费方案的程序是合法的,社保部门就会认定为足额缴费,遇到这种情况,就涉及到补缴的问题,有的地方可以补缴,但有的地方不能补缴,所以按照60%的缴费的人员,都属于缴费基数不足的问题,这个涉及到的范围太广,所以遇到这方面的问题,自己只能认账。

针对社保缴费不对的问题,首先要看问题出在哪里、对养老金的影响有多大等。如果属于自身档案的问题,就需要自己去查找历史资料或是单位的档案资料等进行补充,这个责任不在社保部门,而在于用人单位,这也是比较麻烦的,但是用人单位可以做相关的沟通协调工作;如果属于社保局本身出错的问题,这是比较容易纠正解决的,但如果缺乏有效证据的,也是比较麻烦的;如果涉及到原单位缴费基数方面的问题,由于涉及到用人单位缴费方案,属于单位的原因造成缴费基数降低的,只要单位愿意这是可以补缴的,如果单位不愿意补缴,可就涉及到仲裁或是起诉等,由于这个过程比较长,所以也会影响自己按时办理退休。

综上所述,办理退休时发现社保缴费不对,要根据不对的内容,请社保部门进行协调和解决。如果属于用人单位的问题,需要用人单位和社保部门进行沟通和协调,如果属于社保部门的问题,自己需要积极向社保部门进行反馈请求尽快帮助解决;对于用人单位或是社保部门都不能解决的,可以通过法律途径来进行解决。