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为什么一些建筑民工没有社保?

发布时间:2020-08-13 10:27:26 阅读

为什么一些建筑民工没有社保?对于建筑工地来讲,办理社保的确有一定的难度,由于民工的流动性太大,有的做几天,有的做一个月,工资结算很多工地都是按天计算的。按照社保法的规定,一般都是要求员工入职的三十天内办理社保的缴费手续,第二个月才开始缴纳第一个月的社保费用,所以是很难给建筑工地的民工办理社保的。

虽然建筑工地的民工没有办法办理社保,但是对于建筑公司的职工,是必须办理社保的。一般建筑公司的职工包括公司的管理人员、技术人员和工人等。建筑公司的工人其实很多都是在工厂,现在建筑构筑件基本上都是工厂化生产,属于定制型产品,建筑公司的职工对于比较稳定的部分,一般都会为其办理社保。

但对于很多的大型工地,这些大型工地虽然也有不少民工,但是由于工地比较大,很多民工是属于劳务公司的派遣人员,所以这部分工人的社保,一般都是由承包商和劳务公司统一结算,由劳务公司负责为这部分民工办理社保,这部分民工和一般的民工不同,即他们是和劳务建筑公司签订了劳动合同,属于建筑工地的分销售,他们只负责提供劳务服务,劳务收入按照承包合同,都是单独预算和结算的,即人工费用。而且这一块的费用还要按照当地政府的规定,预交一部分到当地劳动行政部门作为农民工工资的预付工资,用以保障农民工的工资收入。

当然如果劳务公司所使用的民工属于临时性质的,由于没有和劳务公司签订劳动合同,这部分民工和劳务公司结算时,实际上也是无法办理社保的。但由于建筑行业属于高危行业,很多大型的建筑公司都会为民工办理工伤保险,没有办理工伤保险的,都会和商业保险公司办理意外险等,通过这些保险来化解公司来应对公司的各种风险,包括工伤事故等风险。

综上所述,由于建筑工地民工的流动性比较大,人员不稳定,对于临时性质的民工没有办理社保这是允许的,但也有部分民工属于劳务公司的派遣工,由于他们属于固定的劳务公司,在与建筑公司签订劳务外包合同时,都会包含社保费用,社会保险的办理应该由劳务公司负责,而不是建筑工地的承包商来负责。