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社保入税后,餐饮业成本大涨?

发布时间:2020-06-17 11:06:30 阅读

餐饮业用工不规范,员工大部分不缴纳社保,是行业规则的问题?还是企业本身的问题?还是法律不健全?有些员工本身根本没有缴纳意愿。企业的用工成本,合规成本和风险成本如何平衡,企业发展与用工合规是否能匹配?现在社保代缴公司分为三个角度来看待这一问题。

1.政府的角度

       劳动合同法规定企业用工属于劳动关系要签署劳动合同,并及时足额缴纳社保,现实中餐饮业人员流动大,管理难度大,合同签完还没聊的及缴纳社保就离职了,或者合同签署了,一直没有缴纳社保。国家对这种现象有两个规范监管入口,一是接受实名和匿名举报,这样企业就被稽核了,二是按照一定比例每年抽查,抽到的企业按照规定被稽核或者审计。如果这两项都没落到该企业头上,企业就算是“躲过了”社保稽查。

2.企业的角度

       做为企业按照国家法律规定执行是必须的,为什么很多企业没有缴纳或者没有足额缴纳,主要是“成本”在捣乱。对于企业来说,社保属于工资的附加费用,成本不低,而企业每年的成本这么高,一定会想一些办法来应对,直接不缴纳是绝对不可取的,触碰法律的代价比较高。应该研究相关政策和法律规则操作,比如企业用工关系要重新梳理,要从用工源头设计,根据企业员工的实际工作情况,结合标准用工,共享用工和灵活用工等形式,用工关系不同所带来的附带责任也不同。例如标准劳动关系,缴纳社保是必须的,但如果是非全日制用工,除了需要缴纳工伤险,其他的险种是不用缴纳的,因为支付的劳动报酬中包含了养老和医疗的费用,缴纳义务在于个人。

3.个人的角度

       餐饮行业的员工大多是初中及以下学历,从老家过来打工,为了多赚些钱,他们不怕工作辛苦,只要工资够高,可以把一天从睁眼到闭眼的时间全部投入到工作中。如果企业缴纳社保从个人工资中每月扣掉几百块甚至更多,员工本人可能会要求企业不要缴纳,直接把钱给他。但如果是劳动关系下,企业不缴纳社保是违法的。假如企业硬性设定了这个要求,招聘时又会有些求职者望而却步,这是一个较大的矛盾。

因此,小编觉得要加强个人对社保的认识,尤其是职场新人。如果还有其他不明白的问题,可咨询社保代缴公司卓源人力客服。