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在公司缴纳社保还有这些知识?

发布时间:2020-06-15 15:17:06 阅读

随着社保制度的不断完善,越来越多的人在找工作时都比较注重社保这一块福利,在初步的招聘渠道筛选再到面试时的问答都能够体现出来。而就在平常的公司社保缴纳当中,这些知识你清楚了?

近日,一名客户在咨询社保代缴公司小编的过程中提到,在前面两份工作薪水都是1万的情况下,第一份工资到手是9千,而第二份只有8千,在了解完之后才知道被扣掉的是社保的费用。那为什么两份工作的社保缴纳费用是不一样的呢?

通常,员工在公司上班的利益来源只要有工资与社保,只谈理想而不谈钱的老板基本都是耍流氓。众所周知,在公司缴纳社保的费用方面,是由公司与个人共同承担的,其中公司负责大部分,所以很多公司宁愿补贴一点钱给员工,也不想帮其买社保。作为职场新人,就很容易被这种行为打动,一方面自己不用掏钱,其外还有补贴拿。其实,这样想的人是对社保缺乏认识又或者没有长远为自己考虑,面对这种新人,想必一些老板心里也会想:这届年轻人真懂事。

严格来说,社保就是钱,也就是你的利益。试问一个公司管你养老、医疗等保障,每个月交的费用比你本人还要多,你还不乐意?在一线城市生活,还有很多福利门槛跟社保挂钩,如果稍微了解这方面的话,就知道这样对自己有好处了。除此之外,缴纳社保还有基数档次之分。现实职场中,一些公司为员工缴纳社保的基数与实际工资是不相符的,基数水平往往低于工资水平,这样公司也就能少缴一笔费用,尽管名义上为员工买了社保,但无形中损害了员工的利益。

由上述可知,在公司上班时缴纳社保对自己是利大于弊的,而且还要注意到缴费基数水平,因为这个也关乎到以后养老金领取多少的问题。如果还有其他不明白的地方,可以咨询我司客服。

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