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追缴社保有“保质期”?

发布时间:2020-05-28 10:40:56 阅读

社会保险,尤其是养老保险、医疗保险,这是员工的救命钱和养老钱,是员工最基本的生活保障,一定是不能少的。可实际情况是:很多企业尤其是中小企业,都不给员工交社保;好一点的,就算交,也只是按照最低档次来交。另外,中间断交的情况更是非常普遍。遇到这种情况怎么办?怎么维权?

有人说,要去劳动仲裁。这是一个馊主意,是个大弯路!因为追缴社保、补缴社保这个事只能由社保局或者税务局来办,劳动仲裁是管不着的,直接到法院起诉也不行。

又有人说,我到社保局去投诉了,但社保局说拖欠社保的时间太长了,已经超过了2年,超期了,就不能追缴了。这种说法也是不对的。大家平常说的2年超期,是社保局对用人单位进行行政处罚,比如罚款的期限,而不是追缴社保的时间限制。也就是说,超过2年,社保局不能罚款了,但社保该追缴还得追缴。追缴社保,没有保质期,不存在超期的问题。这个问题现在已经很明确了,因为这个事法院判社保局败诉的案子比比皆是。

那么,最长多少年前的社保可以追缴回来?是不是从参加工作哪一年就应该追缴?这个不一定。因为我国的社保制度是慢慢铺开的,先是各地试点,到2011年才有了《社会保险法》,才全面铺开。所以,2011年之前的社保欠费,要根据各地实行社保的政策时间来确定。比如,国有企业职工的养老保险从1991年才开始实行,那么,1991年之前的工作年限就没有社保,也就不能追缴。其他企业的职工社保比1991年更晚,也只能从当地有这个政策的时间开始追缴。所以,并不是什么时间参加工作,就从什么时间追缴社保。当然,2011年7月1日以后参加工作的,所有用人单位都要给员工交社保,这以后拖欠的,都可以追缴。

具体怎么投诉追缴?首先是到社保局找社保稽核科,先把拖欠社保的年限和拖欠数额给算出来,然后才能追缴。至于具体的实施部门,过去是社保局追缴,后来是社保局、税务局都可以追缴,现在改革了,统一由由当地的税务局来追缴。但人家税务局不管算数字,只管要钱,所以算数字这个活还得先找社保局才行。

在投诉的时候,还可能遇到另外一个问题,就是社保局说劳动关系确定不了,得先打劳动仲裁确定劳动关系以后才能追缴。这个说法也是不对的。根据《劳动保障监察条例》第11条第(七)的规定,社保局的劳动监察大队有义务对“用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况“进行劳动监察,而劳动监察的时候,当然要调查有没有劳动关系。所以,这个活还是应该由社保局自己来干,不能推给职工去劳动仲裁。所以,职工只要投诉,社保局就要做出是否拖欠社保的稽核决定。如果不给职工做社保稽核,职工可以到法院提起行政诉讼,起诉社保局行政不作为,打一个“民告官”的行政官司。

总之,社保是大问题,关系到每个职工的生老病死,一定要维护好自己的这项合法权益。