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关于社保基数,你不得不懂的那些事

发布时间:2020-03-06 12:51:55 阅读

  工资条上的社保扣款,你真的懂吗?最近发现一个问题,不管是行政文员,业务员,产品经理,还是一个高级工程师,当他们拿到工资条的时候,看着一大堆应发工资,实发工资,社保扣款,公积金扣款,都很蒙圈。你如果问他工资是怎么算出来的,他多半会说不知道。确实,正规公司每个月按时开支,工资卡按时进账就OK了,可能没有太多的人去关注我这个工资到底是怎么来的,社保基数到底是怎么扣的。

  今天就跟大家来详细的说一说社保基数的那些事儿。

  第一,养老保险的基数。

  养老保险分为统筹部分和个人部分。统筹部分指的是企业承担的部分,个人部分指的是每个月从个人的工资里面扣掉的部分。那么,养老保险的基数是按什么交?怎么规定的呢?

  首先说统筹部分。

  按照政策规定,养老保险的统筹部分基数,应该为上个月的应发工资数。比如员工的基本工资是2000元,加上各种补助1000元,再加上加班费等,最终应发工资是4000元。那么企业在缴纳养老保险统筹的时候,就应该按照4000的基数来计算。受新冠病毒疫情影响,国务院这次出台了新的优惠政策,即从2月份起一直到6月份止,对中小企业免征养老,失业,工伤,统筹部分的费用,其中的养老统筹指的就是这部分费用。

  养老保险的个人部分基数是怎么算的呢?

  按照政策,应该是员工上一年度12个月的平均工资,注意这个工资是包括年终奖以及各种奖励的。也就是,员工工资条上扣除的那部分养老保险。所以,有的员工觉得,我这个月工资比上个月高,那么工资条上扣除的就多,这个月工资比较低,工资条上扣除的就比较少,这种说法是不对的。员工养老保险个人扣款跟本月和上个月的工资没有关系。

  第二,医疗保险的基数。

  医疗保险分为两部分,一部分是医保,另外一部分是生育保险。

  我们先来说医疗保险基数。

  医疗保险个人部分基数,是根据应聘者入职的时候,与公司约定的工资额来进行缴纳的,每年7月份调基数的时候,可以调整一次。员工个人部分缴费基数高,那么员工医保卡的进账金额就会高。反之,如果员工个人部分缴费基数低,那么医保卡的进账额也会低。当然医保卡的进账额不完全根据这个基数来定的,也根员工的年龄有关。我们国家在这方面做的是非常到位的,他充分考虑到了员工年龄越大,患病的几率越大,所需要耗费的医疗成本越高,因此进账金额也越大。医疗保险统筹部分基数,是根据员工的应发工资来计算的。如果员工工资低于当地社平基数,得按照当地社平缴纳,如果员工工资高于当地社平基数,则按员工的工资缴纳。

  接下来再说生育保险。

  生育保险是只有企业需要承担的部分,个人不需要承担。生育保险的基数是按照医疗统筹基数计算的。在这里,有的小伙伴会问生育津贴是怎么算出来的?生育津贴是按照企业统筹医疗保险基数计算的,如果企业的医疗保险统筹平均基数低于社平,就按照社平*休产假的月份来计算。如果企业的医保统筹平均基数高于社平,则按照企业的基数*休产假的月份来计算。所以我们通常可以看到,在一些高收入公司,员工的平均工资都很高,一个女职工生一个baby可以拿到五六万甚至是七八万的生育津贴。因此对于女职工来讲,在生育宝宝之前,能够连续缴满10个月的生育保险是非常重要的。这也是国家给予女职工的优惠。

  由此我们还可以看到另外一个问题,为什么很多准备生孩子的女生,都愿意跳槽到大公司去工作,因为大公司的整体薪资待遇高,公司的整体基数高,生育津贴也高。对于计划生两个宝宝的家庭来讲,如果都是在这样待遇高的公司里生的,可以给家庭减少相当大一部分的经济负担。

  第三,接下来再说失业保险基数。

  失业保险也是分为两部分,一部分是企业来缴纳,一部分是个人缴纳。

  国家早就出台了政策,失业保险最近几年一直在减半征收,企业和个人需要承担的比例都很低,所以也扣不了多少钱。缴费基数上,个人部分按照个人养老保险基数缴纳,企业部分按照企业养老保险基数缴纳。既然说到了失业保险,就顺便说说失业金。失业金是员工首先在一个单位连续缴满12个月失业保险以后,才可以领取的。按照国家现行政策,每缴满一年可以领三个月,前4个年,一共可以领满12个月。从第5年开始,每年可以领一个月,员工单次领取失业金不得超过24个月。失业金的领取标准,通常根据当地最低工资标准来制定,一般情况下为当地最低工资标准的80%。

  说到失业金,又不得不再次说到这次这次疫情。

  受到疫情影响,国家这次又推出了一个重磅措施,即主动离职的员工可以领取失业补助金,这是一个新概念。国家之前的失业金,是指员工在被辞退的情况下,可以领取的一部分生活保障的费用。但从来没有失业补助金,这次是首次。由此可见,我们国家这次无论是对企业还是对个人失业者,都给予了最大程度的扶持。

  上述这三种险种就是我们工资条上的个人部分扣款的原则和依据,现在你明白了吗?

  第四,再说一下社保当中的最后一个险种,工伤保险。

  工伤保险是企业为员工缴纳的保险,这部分费用只有企业来承担,个人不需要承担。

  工伤保险的缴费基数是按照员工的应发工资来缴纳的。

  工伤保险可以说是国家给企业用工提供的一项有力保障,工伤保险相对于任何商业保险来讲,是保费最低,保障最优,企业最应该保,也必须保的的一类险种。

  在实际工作案例当中,我接触过太多太多的工伤案例,真真切切的感受到了国家工伤保险对企业的一种抗风险能力的支撑。小到医药费的报销,再到工伤员工等级的认定,大到工亡,任何一项工伤,国家都要承担很大一部分的费用,有力的缓解了企业和劳动者的压力。

  工伤保险真切的体现出了我们国家对劳动者的尊重与关爱,和对企业的支持。

  写在结尾:

  通过这次疫情,我真切的看到,我们国家真的很伟大!我们的国家也越来越强大!

  国家的社保政策越来越完善,老百姓也越来越受益。

  希望我们每个企业都能按照规定,为员工缴纳保险,也希望我们的员工能够对企业多一份支持!

  目前没有在企业就职的,也应该到当地的灵活就业窗口,积极办理个体参保,为我们晚年生活积攒一份保障。