内页大图

应聘单位称试用三个月后缴社保合理?

发布时间:2020-02-26 13:42:01 阅读

  应聘的时候有些单位说试用三个月以后缴纳社保,这合理吗?肯定是不合理。但法不责众,因为这种情况实在是太多了,在民营企业,特别是很多中小企业几乎成了不成文的规定,甚至很多上万人的大型民营企业都是这种操作模式。

  按照社保法的规定,用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的实际情况出发,采取睁一只眼,闭一只眼的态度,久而久之,三个月后再缴纳社保,也就成了很多企业的潜规则,或是一条不成文的规定,从不合法变成了相对合法。

  之所以产生这种现象,是有深刻的历史和现实根源的。从历史层面来看,由于我国社保制度建立的时间不长。从1997年国发26号文件下发至今,只有22年左右,我国大多数民营企业的发展历史最长也就是20来年,最短的只有几年。我国社保法是从从2011年7月1日才开始执行的,到现在也只有8年左右,因此对于社保法的宣传和执行力度,都还处在初级阶段,执法手段和执法队伍的建设远远跟不上经济发展的步伐,思想观念的更新和自觉养成依法办事,依法治企还需要一个长时间的过程。

  从现实层面来看,从2008年美国爆发次贷危机开始,经历了十年经济发展的阵痛期,特别是最近一两年受到国内外不确定因素的干扰,导致部分中小企业经营雪上加霜,举步维艰,企业面临巨大的人力资源成本,尽管国家采取了部分减税降费措施,但是企业发展需要一定的周期,需要整个大市场的支持,需要上下产业链的配合,特别是现在疫情防控,对中小企业经济的发展产生的影响更是巨大的,企业如何求生存,促发展,已经成为一道新的课题;从员工来讲,保就业是国家的大政方针,保就业也是目前最重要的民生问题,没有企业,没有中小企业的发展,就业如何保?作为职工来讲,就业的需求是第一位,先就业在发展,先就业在考虑今后的社会保障问题,已经成为员工不得不做出的尴尬选择。民营企业职工流动频繁,今天来明天走,半年算最长的。今天交了社保,明天就辞职的人不在少数,所以企业要规定一个三个月后再缴纳社保的规定,也属无赖之举。

  综上所述,这家公司公开承诺三个月后再缴纳社保,虽然不合法但是可以理解,至少是公开承诺了的,虽然晚了三个月交社保,对员工有一定损失,但是如果无法就业损失就不是三个月,可能是三年也说不清楚,既然企业在招聘时已经说清楚了,还要不要应聘,还要不要去这家公司,作为求职者需要认真考虑和仔细衡量。打铁需要自身硬,这是考验自身能力和需要的关键时刻,决定还是需要自己来做的。