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如何代缴社保享受生育津贴?

发布时间:2020-01-17 15:28:53 阅读

  如何代缴社保享受生育津贴?作为灵活就业人员,一般只能缴纳养老保险和医疗保险,因为生育保险只有用人单位才能缴纳,所以灵活就业人员无法缴纳生育保险。下面和大家分享一下我的个人观点。

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  如果作为单位的在岗职工,一般都需要缴纳生育险,而且生育险个人是不需要缴费的,都是由用人单位全额缴纳。但是由于灵活就业人员没有用人单位,无法缴纳了生育险,无法缴纳生育险的不利之处,就是不能享受生育险中的生育津贴,但是因为生孩子的手术费用、住院费用是可以通过医疗保险来报销的。

  那么灵活就业人员是否可以通过挂靠人力资源公司来缴纳呢,当然是可以的,但是还是考虑成本问题。因为挂靠社保是需要缴纳五险,如果只代理生育险,人力资源公司也是无法操作的。这类公司代理缴纳社保,以广州为例,养老保险是按照22%的缴费比例来缴纳,医疗保险缴费比例是7.5%,生育险是0.85%,工伤保险是1%,失业保险是0.32%。由于是属于代理关系都需要参保人自己全额缴纳,同时还要给该公司相应的代理费用。因此在操作中与该公司签代理合同时,可以考虑一年一签的办法,因为怀孕的周期就是一年左右,待生小孩以后可以取消代理缴费,改为按照灵活就业人员自己缴费,这样可以少交不少费用。

  如果你生孩子计划在今年,其实是没有必要找人力资源公司代理社保费用。因为按照国家的规定,从今年开始五险已经变成四险,像重庆等地,实际上从去年9月就开始五险变四险,即将生育险险与医疗保险合并,合并后的医疗保险中,实际上已经包含了生育险,缴费比例从现在8%变为8.5%,单位承担6.5%,个人承担2%,对于职工而言没有任何变化;灵活就业人员也可以按照8.5%来缴费,这样也就包含了生育险,生完孩子以后,再恢复按照8%来缴费,这样既不会找人力资源公司缴纳生育险,同时又可以保障在生孩子时,享受生育津贴,可以大大地减轻个人经济负担。

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  综上所属,由于今年国家已经将生育险和医疗保险合并,新的医疗保险中已经包含了生育险,如果灵活就业人员按照相应的缴费比例缴纳医疗保险,就可以在生孩子时享受生育保险的待遇,没有必要再去找代理公司缴纳生育险,可随时关注当地社保政策的变化,避免增加不必要的经济负担。