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员工需要承担企业单位补缴社保的费用?

发布时间:2020-01-03 10:25:17 阅读

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  毫无疑问,企业单位为员工缴纳社保乃是法律法规要求的事情,身为企业的一份子,应当清楚这一点。假如企业违反了这些社保法规,比如不买社保或延迟缴纳社保,员工是有权利去维护自身的权益,让自己得到基本的保障。

  现实生活里,有不少人反映所在企业没给自己买社保,有些是为了生活不得不对现实妥协,有些是与企业签订返防现金等补贴协议,但也有些是勇敢地站了出来,利用相关的法律法规为自己争取到社保的合法权益,让企业单位为自己补缴之前社保缴纳的空白。那么,员工需要承担这一部分费用?

  根据社保法规,社保费用是由企业单位与个人共同承担的,其中大部分是由企业负责,小部分则是个人来交,同理,社保补缴的费用也是如此。所以,我们不必过于担心费用的金额,花一点小钱就能给自己买来基本的保障,何乐而不为?

  补缴过程中,由个人所承担的部分费用大概是1/3左右,那么这一部分费用是由我们个人来支出的,这个是无可厚非的。如果说公司已经从自己的工资当中扣除的话,那么就不需要来支出了,否则,那么就需要单独来支出这一部分的费用,当然这一部分的费用通过一次性交给公司也可以通过,今后的每个月工资当中扣除也是完全可以的,这个可以自行与公司进行商量。企业的话,就需要承担那剩下的2/3的补缴费用,初次之外,企业还必须承担社保补缴的滞纳金。

  社保现如今可以说是除了教育、房子之外的又一大刚需,我们在买房、落户、孩子读书、贷款都会产生很大的影响。所以社保最好不要出现断缴的情况,否则我们的这些资格都将因为断缴而失去。

  在民生里,房子。教育都是头等大事,如今,社保也渐渐有了这一种势头,成为大家口中常说的“刚需”。在广州。深圳、北京这样的大城市,社保与读书、落户、买车摇号等方面都挂钩,因此,如果我们没有当地社保的话,那就可能给自己带来诸多不便。而且,社保缴纳过程中勿要中断,否则也会影响到相关福利待遇的享受资格。