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社保代理好处多,看完你就明白了

发布时间:2019-12-16 15:45:45 阅读

  随着时代的进步,公司业务的发展也变得越来越专业,很多大公司已经开始缩减可有可无的岗位,甚至部门,比如人事岗位,把这块直接外包给人力资源公司处理。因为对企业来说,社保缴纳是一项比较繁琐的工作,大到增减员,小到跑社保局、准备材料等,对于经验丰富的人事,也要花费不少的时间,而职场小白更不用多说了。

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  企业把社保交给人力资源公司代理,能够有效提高时间转化率、降低用人成本以及风险。

  社保代理的对象:

  (一) 各类企业、个体工商户、自主创业及与之建立劳动关系的劳动者;(二) 机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的劳动者;(三) 流动就业人员;兼职、零工等、自谋职业的劳动者;(四) 失业人员、及其他待业人员;

  (五) 其他符合政策规定,寻求劳务外包合作的单位和个人;

  (六) 年龄18-48周岁;有正常的社会劳作能力和一定经济基础。

  社保代理的服务内容:

  个人:

  ①社保五险代缴;②公积金代缴;③社保手续办理;④社保补缴手续办理

  企业:

  ①在职部分员工转派遣;②生产企业劳务外包服务;③代办社保开户;④社保年审办理;⑤社保政策咨询等。

  社保代理有什么好处?

  1.从企业角度看

  简单来说,对企业的作用就是:提高效率、规避风险、节省成本、促进发展。

  具体而言:

  ①降低时间成本,提高效率

  其实,企业的人力资源部门成本开支不仅仅指人员薪资的支付,还包含员工培训、团建。办公设备。各种福利等费用。如果社保业务外包给人力资源公司,这能减少相关人员的工作时间,会更高效地实现企业的目标。

  ②专业的人做专业的事,能够有效减少风险

  通过专业的人力资源公司来处理社保问题能减轻一定的风险,降低自己对相关政策研究与公关的成本,对于企业来讲可以提升人均产能,提高企业自身的核心竞争力和市盈率,进一步高效实现企业自己的目标。

  ③大大节约聘用员工的人工成本

  由于员工社保增减员、开票据等工作需要较长的时间,企业为此也要消耗较大的人力。财力、物力。而且现在员工出走的状况很常见,企业不得不疲于应付,如果外包给专业公司处理这些繁琐之事,自身就可以专攻重点业务。

  ④简化流程,节省时间,提高员工满意度。

  2.从个人角度看

  对于企业员工来讲,选择一家专业的人力资源公司代理社保,能保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。如果是自由职业者或是个体工商户,更是能解决不能在异地缴纳社保的困境,尤其是一线城市,很多福利都与社保挂钩。

  从上述可以了解到社保代理的一些细节与好处,这也是为什么现在越来越多的企业与个人选择把这社保交给第三方处理的主要原因。