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不对社保欠费企业进行集中清缴,对退休金有影响?

发布时间:2019-11-20 10:06:15 阅读

  2019年出台了社保降费综合方案,其中在社保缴费的综合方案中明确指出,不得集中清缴欠费的企业单位。那么也就意味着企业单位曾经拖欠过员工个人社保的情形,那么还可以继续拖欠,但是这里说是不能够集中清缴,不代表其可以不交纳这个社保待遇,因为本身作为企业单位来讲,缴纳员工的社保待遇是法定的责任和义务,它也是劳动合同法和社会保险法的一个双重规定。

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  由此,企业迟早要完成正常补缴社保待遇,当然有些企业比较困难,可能一时半会无法进行清缴,而上述的方案也正好为企业带来缓冲空间。当企业自身的经营上了轨道后,之前欠缴的社保费用就要相应补齐。

  作为职工来讲,对于企业没有正常履行好社保待遇的缴费,而自己想离职却不敢离,因为会担心离职以后企业无法来承担自己的社保清缴,并且在离职后我们需要及时将自己的个人社保由原工作单位转移出来,但是原工作单位没有正常的补缴,这个社保关系是无法转移的。

  如果你要强制进行转移,那就只能是自愿放弃没有正常缴纳的这部分社保待遇,所以将来也就无法在新单位进行补缴它了,除非你个人来进行补缴。如果这样操作,显示不是很合适的,因为毕竟是由企业单位来承担的费用,为什么要由我们个人来承担?因此员工就会对离职或不离职产生一个两难的境地。

  总之而言,只要是你在这个原工作单位继续工作,并且一直工作到退休为止,就能在退休之前正常完成你社保待遇的补缴。因为本身有企业单位原因而造成社保中断的情形,这样是完全允许补缴的,只有正常完成补交之后,对我们个人退休金的待遇也就不会造成任何的影响。

  所以我认为对于这个清缴社保的工作,应该优先考虑那些快退休和即将办理退休的人员,尽快补足他们的社保待遇,否则会对这些人的社保累计缴费年限产生一定的影响,从而退休金也可能拿得更少。