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2019年员工不缴纳社保会怎样?

发布时间:2019-09-09 10:11:11 阅读

  社保是个人的收入的扣减也是单位支出的增加,所以缴纳社保对于单位和个人来说都是一项支出。因此,很多民营企业存在不缴纳社保的情况。那如果真的不缴纳社保会怎么样呢?尤其是在2019年以后能不能不交呢?如果一定要不交,那又应该做哪些防范?今天小编就跟大家分享这些。

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  首先介绍一下社保的基本情况,它包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。其中,前三种是由单位和个人共同缴纳的,工伤和生育保险是有单位全部承担。因此,每一个地方具体的缴纳社保的比例是不一样的。但是从平均水平来看,社保的总数量它可以涨到这个人员工资总额的40%左右。单位缴纳的部分是20%几,个人承担的是10%几吧。由此,我们看到不缴纳社保单位和个人可以扫列支的金额还真不少,所以它符合双方的眼前利益,很容易达成一致。在现实中,很多中小民营企业以及劳动密集型的企业也都存在着大量的此类情况。那么目前的社保的运行,很大一部分是国家的财政资金,在维持。那缴纳社保,从法律上来说,它是单位和个人的缴纳的义务,既员工是没有权利放弃的,所以如果员工写一份我自愿放弃缴纳社保相应的承诺书或者申请书对外是不具有法律效力的。

  走到最后单位还是得为员工补缴,而且补缴的金额还真不少。这一点我们也许都知道,但是今天我们要分享的不仅限一次,我们要说一说不缴纳社保,到底将来会有哪些隐患。首先,从2019年开始不缴纳社保,又发工资的情况已经行不通了,因为一旦你要发工资,不管你是否要交纳个税,有没有达到个税的免征额起征点,你都是需要做纳税申报的。一旦在税务系统纳税申报,对应的社保也自动生存,所以你想发工资又不交社保,在实际操作层面已经行不通了。那有些单位他就通过现金的方式给员工,那你只能是不做工资,那一旦不做工资会有两个影响。

  作为单位,它可能要增加很多的发票来抵消这一部分工资的支出。另外一方面增加发票还存在一个虚开,还有一个法律的责任。对于员工来说,不承认你的劳动关系对你来说也是缺乏保障。第二点副作用,就是员工如果不缴纳社保,员工是可以随时解除劳动合同的,不仅可以解除,还可以要求支付补偿金。因为按照劳动合同法原来的规定,如果你是支付了工资的员工主动提出辞职单位是不需要支付补偿金的。但假如单位没有为员工缴纳社保的劳动者提出解除这个事是需要缴纳补偿金。这是在劳动合同法的第三18条以及第46条都有明确的规定。因此,只要用人单位没有为其缴纳社保劳动者,就可以据此解除劳动合同,并且要求支付经济补偿金。这个对于单位来说又是一笔额外的支出。那第三点就是如果劳动者又向单位主张要求补交社保,这个时候补交的系数每一年增加10%。第四个副作用就是没有缴纳社保的时间之内,如果员工发生了退休,养老疾病,就医,工伤,失业或者声誉,本来是如果缴纳社保的话,是可以有社保资金来支付的。但是正因为没有缴纳,所以单位只能自己掏腰包来承担这一部分的社保支出。如果有一天单位要是清算注销的话,也一定要缴清社保的欠债才可以注销,所以这只是推迟缴纳社保的义务,最终还是扫不掉。

  从上述来看,我们看到对于单位而言,不仅需要支出更多的成本,还需要承担违法的责任,还存在很多隐性的损失。对于劳动者来说,如果单位破产或者人去楼空,想补缴也就不可能了,仍然存在失去保障的风险。如果我说的这些情况,你们都已经想清楚了,但是你们还是决定不缴纳社保。小编也还是会再给你几点建议,首先承诺书除了写清楚要放弃社保以外,还需要明确未来。如果补缴社保的话,员工应该承担多少违约金,或者是单位要将补缴社保之前发给员工的这一部分社保补贴可以要求退回来。第二点改变经营模式,如果单位和员工不是劳动关系,而是劳务关系或者合作关系,这个单位就不存在要代扣代缴社保的义务。