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社保代缴领域是一片蓝海?

发布时间:2019-07-15 10:33:23 阅读

  在社会经济快速发展之下,许多企业人力成本居高不下,为了整体效益的提高,有时不得不减员增效。虽然这对从业人员来说比较严酷,但也有利于行业水平的提升。

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  现在来看看人力资源领域,从业者普遍面临的现状,一是竞争压力大,生存压力大;

  二是同行遍地都是,从业者数不胜数,而工作轻松、收入丰厚的企业数量毕竟是少之又少;

  三是消费水平想提高,却难以求高,几乎所有的商品都在涨价,尤其是房价、医疗费和子女的受教育费更是让人难以承受,就是工资不见涨;

  四是企业里的行政、人事、招聘、文员等岗位,很容易被职场新人所替代;

  五是晋升空间有限,只有销售冠军或者服务冠军,才有可能晋升的机会,一年至少要保持3到5个月的月度冠军,才有可能被提名晋升;

  六是行业单调乏味,一旦处于职场食物链的最底端,体力劳动>脑力劳动,每天都很忙很累,收入却并不高,而自己所熟悉的体力活也会逐渐被以AI(人工智能)、大数据、物联网、区块链等新技术所替代。

  出路何在?一是跳槽进入同行的公司,换个工作,只要踏实肯干,每月多出300元到500元收入,应该不成问题。

  二是换行业,转型做别的,这意味着一切都要从头开始,一般来说,转型成功的概率是万里挑一。

  三是自主创业,另起炉灶,自己当老板,表面上风光,实际上困难重重,涉及到办公场地、人员、培训、资金、设备、工具等问题,处处都要牵扯大量的时间和精力。一个头疼的问题是,你如何与自己前东家相比?比到最后,就是你的价格比别人便宜,结果是,一旦进入价格战,那就意味着离失败不远了。

  人往高处走,最好的工作永远是下一个!工作可以换,社保不能断,不然真的很麻烦,尤其对外地户口!

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  社保信息化服务是未来人社部门工作的重要组成部分。人社部指出,“互联网+人社”是“十三五”乃至更长时期内人社信息化发展主线,是人社信息化发展的新阶段、新领域、新提升;要以“实现大服务”、“构建大数据”、“搭建大平台”为奋斗目标,准确把握人社事业发展的阶段特征和信息技术发展趋势,抓住国家实施“互联网+”、大数据战略的有利契机,科学制定“互联网+人社”行动计划;充分发挥人社大数据开发应用的效益,引领推动人社工作转型升级,创新经办服务模式,强化便民惠民能力,更好地服务群众、改善民生。

  据权威部门统计,2018年底,全国实有市场主体达1.1亿户,其中企业是3474.2万户。2018年新增市场主体2149.58万户,新增企业670万户,平均每天新增企业1.83万户。到2018年末,全国就业人员77586万人,其中城镇就业人员43419万人,年末全国参加基本养老保险人数为94293万人,仍有34%的人口的社保处于“中断”状态;截止2018年末,在近14亿人口中,缴纳公积金的只有1.4亿人,仅相当于1/10。

  以上每一个点,每年所产生的价值都是在万亿以上。可以说,社保代缴领域,是一片创业的蓝海。