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单位不缴社保 工作9年的他用这种方法补缴

发布时间:2019-07-12 14:44:55 阅读

  单位不为个人缴纳社保,我们作为员工应该怎么办?面对这样的行为,我们当然是拿起法律的武器来维护自己的合法权益,让单位乖乖地为我们缴纳社保。

  其实现在我们都知道国家的《保险法》规定,单位应当在员工入在30天之内为员工缴纳社会保险。但由于企业多为利益至上,很多私营单位尤其是小单位都不会为员工缴纳社保,这个时候,我们作为职工,其实就会面临一个抉择:我们到底要不要继续在这个单位工作?

  如果在单位工作的话,那我们可能只有工资,没有社保缴纳,那万一个人出了什么事情都没有社保报销,无法享受相关的政策;如果不工作,就会面临着失业的境遇,所以很多人都会考虑现实情况,没有社保就没有社保吧,总比没有工作过强呀!这就间接纵容了企业不交社保的情况发生。然而在实际中,很多朋友在私人单位工作,自己掏钱以灵活就业人员身份自己缴纳社保,然而这是一种司空见惯的现象,在温饱问题面前,人就是这么现实。两方面的原因,让小企业不交社保的行为似乎正常化,常规化。

  但是,我们明明知道不缴纳社保是一种违法的行为,如果我们向当地的劳动部门投诉的话,那么很有可能我们会被单位辞退,这样一个情况,就会让员工陷入两难的境界。

  如果个人已经不想在单位工作了,又辞职的想法。那么大家可以选择一种比较极端方式,向劳动部门申请投诉:要求单位为个人缴纳在单位期间所应该缴纳的社保。也许很多人认为这是一个比较过分的要求,其实这一点也不过分,为员工缴纳社保,这是每一个企业应该做的,也是应该执行的责任和义务。

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  如何解决?

  我们应该首先与单位协商,如果单位不同意为我们补交社保的话,那我们只能走法律程序了,我们可以向人社局的劳动监察大队提起投诉,让他们帮助我们维护个人的合法权益。在实际中确实遇到过这种情况,一位朋友在单位工作了9年,但是单位却未给员工缴纳社保,由于工作不顺心便想离职,与此同时要求单位补缴9年的社保,单位当然不愿意,怎么协商也无法达成一致。

  于是,这位朋友向监察部门提起的投诉,要求单位补交未缴纳年限的社保,最后通过劳动监察部门的判定要求企业为员工补交这9年的欠缴的社保。这就是个人拿去法律武器维护自己的合法权益的一个真实写照,大家也可以按照方式来维护自己的合法权益。

  与此同时,在补交社保同时,大家也应该要求单位为个人补全个人档案,这样以后才会保证我们的个人档案完整,办什么事情的时候才会有理有据。

  综上所述,我们应该学会拿起法律的武器维护自己的合法权益,遇事不怕事,因为背后有国家法律给我们撑腰!