内页大图

单位不给实习生缴社保合理?

发布时间:2019-10-08 09:26:30 阅读

  单位不给实习生缴社保合理?实际上很多临近毕业的应届毕业生都会遇到这样的问题,就是说在自己实习期间,因为本身还没有拿到真正的毕业证,所以说只能够以实习的目的来参加工作,那么实习期间绝大多数单位都是不给予缴纳社保的,这也是一个很正常的现象。

1570498082521243.jpg

  为什么呢?因为作为实习的员工来讲,他不一定能够长期地留在这样的工作单位,作为员工和工作单位,双方来讲都是一个双方的选择,所以说最终能不能够留在自己实习的工作单位,那么还是要看双方的决定。既然这名员工不一定是自己的长期工作员工,所以索性就不建立劳动合同,而且也不用交纳相应的社保,当然在不建立劳动合同的基础上,毕竟作为实习员工,他不一定是属于全日的工作。

  因为他最后一学期或者说最后一学年基本上还是要学校单位两头跑,所以说他不一定能够按照劳动合同法的规定每天工作4小时以上,每周工作24小时以上也许大量的时间可能还会花费在我们学校当中,因此只能够按照劳务合同的形式建立,或者说实习合同的形式建立,所以不缴纳社保也是完全没有问题的。

  但是日后如果在拿到毕业证以后,作为工作单位来讲,愿意使用我们实习期的员工,也就是说给予他转正的机会,并且签订正式的劳动合同以后,那么就要依据劳动合同法的相关规定缴纳相应的社保五险一金,甚至是五险两金,并且享受所有员工正常的福利待遇和年终奖的待遇。

  所以说一切要从你实习完成以后再考虑这些问题,我们最主要的目的,尤其是实习阶段的员工,第1个考虑的就是我们首先要适应社会,怎么样去由学生时代转变为一个社会时代这样的一个适应过程,对于我们这部分实习的经历是非常的珍贵的。

  其次我们还要做到在实习期间尽量的能够融入自己所实习的工作单位,以为将来留在这样的一个工作单位打下一个坚实的基础,不要觉得实习的单位将来也不一定会留下,实际上这样的想法就是一个错误的想法,因为你走到任何一家工作单位,如果有这样的想法的话,那么可能对于自己的职业规划道路都是不会有任何的好处的。

  因此,即便是没有社保没有签订劳动合同,我们也要凭借自己的努力获得一份正规的劳动合同,并且享受到该企业单位的社保待遇,这样的话,对于自己来说也是一种激励和成功。所以说实习对于一个即将毕业的大学生来说是非常重要的,我们最重要的问题不应该去纠结有没有社保的问题,而是应该去努力的适应这样实习工作的一个氛围,这才是最关键的问题。