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企业不缴社保 员工维权要多久能拿到赔偿?

发布时间:2019-09-23 09:21:17 阅读

  企业不缴社保,员工维权要多久能拿到补偿?这个问题比较复杂,由于劳动者处于比较弱势的地位,维权的路是非常艰难的,维权的成本也比较高,不仅费时费精力,还要饱受精神痛苦。但是对于那些违反劳动法、劳动合同法和社保法的行为,再难该维权还是要维权,只有这样,才能让违法企业吸取教训,更能自觉地按照相关的法律法规来办事。

  接下来,社保代缴公司针对以上问题来展开分析。

  1.依法为员工缴纳社保,是企业的法定义务

  社保法规定,用人单位在员工入职的三十天内,必须为员工办理社保缴纳。但是目前很多中小企业,对社保法、劳动法和劳动合同法,采用打擦边球的方式,钻法律的空子,采取种种借口,拒不为员工缴纳社保,很多员工为了保住自己的饭碗,容忍企业的做法,由于劳动监察或是劳动仲裁有一个有效时限,即超过两年时效的,一般不再进行处理,这样就导致用人单位有恃无恐。所以劳动者一旦进入企业工作后,发现用人单位没有办理社保的,一定要在两年之内向社保部门或是劳动监察部门进行举报,不然过了时效性,给自己的维权增加更多的困难。

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  2.用人单位没有为职工办理社保,员工可以主张的权利

  按照劳动合同法第三十八条的规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,员工可以辞职,辞职后可要求用人单位进行经济补偿,经济补偿的标准为在企业工作一年补偿一个月的标准工资。同时可以要求用人单位为自己补缴未缴纳的养老保险和医疗保险。当然这个补缴的年限也只有两年,超过两年的是很难被受理的。

  3.维权后多久能拿到赔偿

  由于维权的过程非常漫长,如果属于劳动监察部门受理的没有缴纳社保的案件,劳动监察部门可督促企业及时进行补缴,在劳动监察部门的督促下,补缴的时间应该是很快的,因为长期不补缴,企业承担的滞纳金更多,但是如果通过劳动仲裁部门仲裁的,企业一般都要上诉,一审法院审理完,不服的还要上诉到二审法院,二审法院判决企业不执行的,还涉及到强制执行的问题,整个时间计算下来,一般都需要耗时一到两年,这个时间是比较漫长的,部分违法企业就是看准了这一点,不惜与职工展开拉锯战,让员工精疲力尽后,不战而退。在这种情况下,考验的就是员工的韧性和战斗力。

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  综上所述,由于用人单位不缴纳社保而引发的劳动维权时有发生,但是由于员工属于弱势群体,和企业打官司自己处于非常不利的地位。所以员工在选择就业时,就要把维权放在选择工作的的首位,在面试环节或是签订劳动合同时,发现用人单位没有为员工缴纳社保等问题时,最好认真考虑是否要进入这家公司工作,提前考虑好相关的风险,避免自己被迫走维权的道路来维护自己合法权益,那将是一个漫长的艰难过程。