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新公司按最低基数缴纳社保对员工有影响?

发布时间:2019-05-10 10:13:07 阅读

  众所周知,社保的缴纳有高低基数之分,在现实工作中,很多公司都是按最低基数来为员工缴纳社保的。如果到了一个新的公司,社保是按照最低基数缴纳的,这样的情况会对员工有什么影响呢?相信大家对这个问题都比较关注,下面小编来给你们说说。

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  首先,新进入公司工作,公司需要为你办理社会保险增员手续,社保的缴费指数如果是按照最低缴费标准来缴纳的话,进入到你个人账户当中的个人养老金的余额会比较少,平均缴费基数相对比较低,就会影响到你今后个人基础养老金。而公司按最低指数为你缴纳社保是否合规,关键在于你的月工资是否等于或小于社保最低基数,这个缴费指数是决定自己计算退休金待遇的一个直接条件,退休金是按照最低缴费标准来缴纳的。那么你最终所获得的退休金待遇也会受到一定的影响。

  其次,社会保险的缴费基数降低,从表面上看,在职时劳动者收入增加,但实际上是损害了劳动者的长远利益。在退休时,养老金的多少与缴费基数是息息相关的,缴的越多,养老金越高,反之亦然。也有不少人问,缴满15年社保后要领取多少年养老金才能回本?根据有关机构的统计,就目前来看,这可能需要10多年,当然,除了领取养老金,我们还能享受医保待遇,这可不是回本可以衡量的。

  最后,作为公司在职职工都要严格的按照员工本人的工资标准来缴纳这个社保待遇,比如说你的工资是1万元,那么就要按照1万元的标准,来缴纳这个社保待遇,并不能按照最低标准。这也是社保税改的一个要求,实际上今年就已经实现社保税改,这种现象会慢慢地改变,因为税务部门开始征收社保以后,公司不替员工办理或者少缴社保的情况将会逐渐减少。