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生育津贴怎么算?

发布时间:2019-04-04 16:36:08 阅读

  对于生育保险,是广大妇女比较关注的险种,因为它有一项保障是生育津贴,在生小孩时可以获取一定的补贴。那么,生育津贴怎么算?这里要提到一个名词“单位职工月平均工资”。如果女职工生育或者流产或者流产前12个月内正好换了工作,那么生育津贴该怎么算呢?

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  生育保险待遇中的生育生活津贴和单位职工月平均工资有直接联系,当女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月且符合生育待遇领取条件的,由生育保险基金全额支付。计算公式为:

  生育津贴=企业职工的月平均工资/30*(产假)

  这里的企业职工月平均工资要说明

  如果职工生育或者流产前12个月内没有变动过工作单位,那么按照其所在单位上年度职工月平均工资来计算。

  如果期间变动了工作单位,则按照前12个月上年度职工月平均工资的加权平均数来计算。

  举个例子计算一下:

  小红工资一个月7000元,在生育前12个月以内分别在A单位工作了2个月,后在B单位工作了10个月,A单位职工月平均工资为6000元。B单位月平均工资为7800元。那么小红的生育津贴就是:

  (6000*2+7800*10)/12=7500元。

  通过上述,相信大家对生育津贴的计算也有了进一步的了解。不少自由职业者买社保时往往会忽略生育保险,然而它的作用也是比较大的,所以我们要尽量去缴纳它。