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医疗与生育险合并对企业职工有影响?

发布时间:2019-03-28 10:25:58 阅读

  提及社保,我们往往第一时间会想到养老险,然而医疗与生育险也是不可忽略的,它们对我们的生活还是会起很重要的保障。3月25日国务院办公厅发文,生育保险正式并入医疗保险。很多朋友解读为五险变四险,这是误解。生育保险是并入医疗保险,并不是取消生育保险。这次合并的意思是仍然保留生育保险的险种,医疗保险和生育保险业务一体化,同口径办理,简化了流程。合并后参保、缴费、报销手续简便了,变的是手续。缴费的比例没有变,医疗保险和生育保险的待遇也不会变。生育保险个人仍然不缴费。

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  生育保险并入医疗保险后,对单位参保职工在缴费费用上没有任何影响,但报销省事多了。原则上女职工的产检费,分娩费用,计划生育费用,可以由医疗机构和社保机构即时结算。生育津贴按地方政策规定领取。

  1、为什么合并?

  可以提升生育保险参保、缴费、报销等事务的经办效率,降低成本,一体化办理;可以确保并提升生育保险的保障功能,可以提高医疗保险和生育保险资金的共济互助能力,进一步构建社保制度的长期可持续发展。此前2016年启动的12个城市医疗保险和生育保险合并试点,也积累了好的经验,看到了理想的效果。为这次在全国全面性铺开,落实打下了好的基础。

  2、生育保险并入医疗保险后,有哪些具体影响?

  对用人单位:生育保险并入医疗保险后,减少了政策障碍,用人单位的参保手续和缴费手续简便了。可以同步登记,同步为员工办理医疗保险和生育保险的参保和缴费。

  对单位职工:在缴费上没有丝毫影响,但报销费用和享受待遇简便了。

  对灵活就业个人:在缴费上没有影响,仍然和原来一样,仍然不需要缴纳生育保险,只缴纳医疗保险。

  对统筹资金:生育保险基金并入医疗保险基金,合并运行,统一监管,统筹支付,提高基金的统筹互济,和社会效能。

  3、合并后怎样缴费?

  合并后生育保险和医疗保险合并缴费,按合并前各自缴费比例之和征收。以北京为例,合并前用人单位医疗保险的缴费比例为10%,生育保险单位缴费比例为0.8%。个人医疗保险的缴费比例为2%+3元大病统筹互助金。个人商业保险不需要缴费。合并后单位医疗保险和生育保险合并缴费10.8%,个人缴费2%+3元大病统筹互助金。由此可以看出,合并后单位的缴费手续简便了,缴费比例没有变。

  由于生育保险是由单位承担全部应缴费用的,因此合并后,对于个人,无论你是单位参保人,还是灵活就业参保人,仍然和以前一样,不需要缴纳生育保险费用,不会增加任何费用或负担。

  结语

  综上,不要误解生育保险被取消了,生育险种仍会保留。不必担心缴费负担增加了,一分也不会增。也不必担心报销待遇降低了,一点也不会少。这次的生育保险和医疗保险的合并改革,是对国家、单位和个人都有利的好政策。