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缴同样的社保,为什么养老金不同?

发布时间:2019-03-11 10:01:07 阅读

  近段时间,很多人问到:缴同样的社保,为什么养老金不同?实际上还有参加工作时间不同、退休月份差异、缴费时间具体差异、个人账户余额等很多更具体的因素,也会造成养老金金差异。

  养老保险要想做到缴费金额相同、缴费年限相同和退休时间相同,很难。

  为什么这么说?因为养老金计算公式涉及到很多因素。

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  首先我们的缴费金额是多少?缴费金额应当是等于当年职工的缴费基数乘以缴费比例。如果缴费基数是5000元,养老保险缴费比例是职工本人8%、企业20%的话,相当于每月至少要缴纳1400元。

  缴费基数的确定。缴费基数理论上应当等于职工月均工资的额度,包含了年终奖、加班费、社保公积金个人负担部分等所有费用。每个人工资基本很难几十年完全一样。

  根据养老金计算公式,社保缴费后的退休待遇只有两部分。基础养老金和个人账户养老金。

  如果缴费基数相同,所处的年份一样,说明当年的缴费指数会一样。如果是这样相同的缴费一年,基础养老金是完全一样的。也就是说我们所有人如果按照100%的社平缴费基数缴费一年,退休就可以领取1%的退休上年度社会平均工资。不管是哪一年缴费,只看缴费档次。

  个人账户养老金问题,等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。也就是说我们退休年龄一样,个人账户养老金余额一样,那么我们的个人账户养老金就会一样。

  个人账户里的余额是怎么形成的?是按照缴费基数的8%,每月划入个人账户。如果我们每年缴费基数相同,因此个人账户的余额也一样,计发月数是由国家统一发布,所以计发月数的利率也会一样。

  所以,如果保持缴费基数、缴费年限和具体缴费时间、退休年龄一样,退休待遇是一样的。

  但是要想保持这样的完全相同,几乎是不可能的。毕竟一个人的职业发展跟另一个人总是千差万别,有时候工资高,有时候工资低。

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  除了缴费基数不一样之外,还有视同缴费年限不一样,会造成养老金差距。

  视同缴费年限一般是较早参加工作的国有企业固定工人,他们被国家认可的连续工龄就称为视同缴费年限。

  视同缴费年限,由于没有个人账户养老金,所以会发放过渡性养老金予以补偿。而过渡性养老金,直接跟社会平均工资挂钩,而且比例还相当高能够达到1~1.4%。

  如果我们有一年的视同缴费年限,社平缴费基数情况下,可以相当于一年半到两年的社保缴费呢。

  所以,我们还要保证开始工作的时间都一样,所有的缴费时间都一样,这样才能最终养老金待遇完全相同。但是要做到这样非常难。