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企业怎么办理社保?与个人缴纳有何不同?

发布时间:2018-11-14 10:06:42 阅读

  众所周知,企业为员工办理社保是理所当然之事,虽然这给自身带来更大的经济负担,但也更好地留住人才,为企业长远发展打下坚实的基础。在实际过程中,不少中小企业并不清楚怎么办理社保,而且这与个人缴纳有何不同呢?接下来,就跟社保代缴公司来看看吧。

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  1、企业怎么为员工办理社保

  (1)企业为员工办理社保所需材料

  其具体包含:企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。

  (2)社保开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户,社保开户后会领取《社保登记证》。

  (3)社保增减员

  公司在发生人员变动时,每月都必须把企业新增的员工添加进公司社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除,然后在每月20日前报盘。这里需要说明的是:社保账户是独立账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

  (4)确认缴费基数

  在为员工缴纳社保的过程中,企业需要为员工申报正确的社保缴纳基数,以确保社保的正常缴纳。通常情况下,社保缴费基数是按照当地去年平均工资的40%为底线。

  (5)社保缴费

  如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。而没有采取上述方法的企业,也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

  2、企业缴纳社保与个人交社保的区别

  现如今,我国有部分灵活就业人员,为了享受社保待遇,选择以个人出资的方式进行社保缴纳。那么,企业交社保与个人交社保有哪些具体区别呢?其主要表现在以下几点:

  (1)缴费险种存在不同

  以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种,即灵活就业人员不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。但是企业为职工缴纳社保带有强制性,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  (2)缴费比例不同

  企业为职工缴纳保险,养老、医疗和失业保险由个人和企业分别缴纳,一般企业占大头。如广州市社保缴费比例为:养老保险费:单位缴纳14%,个人缴纳8%;失业保险费:单位缴纳0.64%,个人缴纳0.2%;医疗保险费:单位缴纳7%,个人缴纳2%。另外,工伤保险和生育保险不需要个人缴纳,全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则全部费用都需要由个人承担。

  现在,社保代缴这种方式越来越受到中小企业、个人的青睐与认可,如果嫌正常办理社保麻烦或成本过高,不妨尝试下该方式。在社会进步的大背景下,对服务业的需求也更高,企业也应顺应发展的潮流,把琐碎之事交给专业的机构来做。