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2019年企业可不必为这六种人缴纳社保

发布时间:2018-09-28 10:45:19 阅读

  2019年的社保新政马上要到了,也是广大个人与企业关心的事情,因为这涉及到成万上亿人的生活与工作。正常情况下,企业是有义务为职工按时缴纳社保的,但在明年起,有六种人是可以不用缴纳社保。具体情况如何,下面小编作出详细的介绍。

2019年企业可不必为这六种人缴纳社保

  一:机器人

  企业购买的用于经营用的机器人不是人,是电子人,属于企业的固定资产。

  机器人,顾名思义就是一种机械设备,用来完成人类部分可替代的工作,而且不会涉及到工伤、养老、生育等问题,所以它与社保就不存在任何的关系。

  二:与退休人员签订劳动合同

  根据《劳动合同法》的相关条例,凡是退休人员并开始享受基本养老保险待遇的,都不能继续签订劳动合同。所以,用人单位不必为这类人缴纳社保。

  三:聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资

  劳务派遣单位派遣劳动者,要与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。如果劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放按照正式员工处理,社保和公积金的缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不管在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

  四:非独立劳动的兼职人员

  非独立劳务的兼职人员指的是在不脱离本职工作或自由的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。假如兼职人员本身有自己的工作,并签订劳动合同和缴纳社会保险,均由工作单位办理,与兼职公司没有关系,所以不需缴纳社保。

  五:聘用实习生,签订实习协议

  一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生本人争取到的,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以用人单位也不需为其缴纳社保。

  六:个体户外包企业业务

  将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。

  以上这六种情况的人,企业是不必为其缴纳社保的。每月按时为职工缴纳社保是一件比较繁琐的事情,企业如果没有专员负责这一块,可以把社保外包给第三方公司来代理。现在,社保代缴渐渐成为一种新颖并且主要的外包业务。