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边全额缴社保边降税,到底什么回事?

发布时间:2018-09-05 09:55:17 阅读

  社保与税收是重中之重的民生工作,也是广大群众与媒体关注的焦点。近日,有关这两者的消息在网络上疯转,瞬时间引起了大家的注意,也有不少人作出热烈的反应。

  根据广州社保代缴公司收集的资料,这张降税前后工资变化的图如下所示:

税收工资前后对比

  后官方出来辟谣,说这样的算法不合理。那么到底是怎么回事呢?

  其实,官方的说法是,以往企业不足额缴纳社保,而是按最低标准来缴纳社保,侵害了劳动者的权益。现在要求按工资总额来缴纳社保,虽然个人领到手的工资减少了,但所交的社保今后也是要到个人的手里的,体现在退休工资的增加,因而对个人是有利的。

  那么,假如你现在25-30岁,作为月薪5000元的工薪阶层,你是愿意30~35年后退休工资增加了呢,还是愿意现在按最低标准交社保,每个月多拿几百元的工资,以应付当前的困难,如各种开支:房租、房贷、抚养孩子的费用等?月薪1万的你,你的选择和月薪5000的又有什么区别呢?

  广州社保代缴公司称:心理学上有个术语叫延迟折扣,意思就是说人们更看中当前的利益,而不是以后的。作为月薪5000元的工薪阶层,面对高房价、高房租、高物价,即使不缴纳社保,不扣个税,每月足额拿到5000元作为生活开支,依然捉襟见肘,更别说再从这上面每月多扣几百元社保,以便几十年后有更好的收益。何况30年以后,在人口严重老龄化的情况下,能否拿到退休金,以及退休金能否应付基本的生活开支还不好说呢。

  而作为民营中小企业,多少企业老板是在夹缝里求生存。他们无法和国企和上市公司竞争、无法和大型民企和外企竞争,他们在食物链的最底层,拿着最低的利润,干着最苦的活,提供最多的就业机会。他们得不到国家政策的任何补助,也得不到银行的待见,甚至经常成为被整顿的对象。他们所得到的利润,可能就是按最低社保缴纳后剩余的那么点钱。如果连这点收入都没有保障,他们面临的选择是:裁员、降薪或关门。无论哪种选择,最终伤害到的是底层劳动人民。他们要么失业,要么被降薪。到时候,社保对于他们来说就是画饼充饥——皮之不存,毛将焉附?

  因而,虽然官方一厢情愿地认为这个政策对老百姓是好的,但老百姓并不买账。

  广州社保代缴公司认为出台这个政策的背景是养老金告急。我们的养老金政策是现收现付。也就是当前缴纳社保的人,养的是当前的退休人员。按官方统计数据推算,2018 年退休人员应该是 10082 万人,而2018 年在职职工人数大概是26621 万人,因而2018 年的抚养比例为 2.64:1。也就是 2.64 个参保职工供养一个退休人员。养老金压力可谓巨大。

  人力资源和社会保障部公布的数据显示,2015年当期养老基金收不抵支的省份增至6个,除陕西、青海、河北外,东北三省全部在列。

部分城市企业养老金抚恤比

东北三省养老保险基金收支情况

  近日发布的《中国养老金精算报告2018-2022》预测,到2022年,需要平均2.56名在职职工供养一名退休人员。届时,全国会有一半的省份需要不到两个在职职工供养一个退休人员,其中个别省份甚至出现赡养比例接近1:1的情况。

  《报告》分析显示,新疆生产建设兵团、青海、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江在2018年的可支付月数不足3个月,处于警戒线之下,而到2022年时,河北、上海、江西、浙江、甘肃也将陆续跌至警戒线之下。这些省份当中,黑龙江是全国养老金缺口最为严重的地区。

  政策出台的背景显而易见,那就是全国养老金告急、医保告急!

  通过税务局来统一征收社保,堵住社保缴纳的漏洞,让企业无处可逃,不得不为全体员工足额缴纳社保。这样,每年可以多征收2.7万亿的社保,保障了退休老人的利益。

保障养老

  但这样的做法合理吗?这多征收的2.7万亿社保,虽然保障了当前退休老人的利益,但民营企业和广大底层就业人员的利益谁来保障?他们本来就困难重重,甚至收不抵支,还可能面临失业的威胁。现在很多省份的最低工资标准不足2000元,但企业退休老人的工资随着每年上涨,一般也能达到2000元-3000元左右。而机关事业单位的退休人员工资,更是普遍高达6000元以上,不少高干退休人员,退休工资甚至上万,而且还享受不封顶的医疗待遇,甚至全额报销。而且,每年企业退休老人工资都按比例上涨,机关事业单位退休老人的工资也按比例上涨,而且涨幅更大。这就产生以下矛盾:

  1、退休老人的退休工资比普通在职职工的工资还高,而且还进一步拉大距离。

  2、机关事业单位退休人员工资远高于企业退休人员工资和在职职工工资,而且还进一步拉大距离。

  这两个矛盾,不利于社会的和谐稳定,加大了体系内外人员的对立和在职职工和退休老人之间的对立。而这次社保征收政策的出台,不但没有解决这些矛盾,还进一步加剧这些矛盾,即:

  被供养的人员本来工资就比供养的人员工资高,现在不但不减少被供养人员的工资,反而又增加供养人员的负担(已经足额缴纳社保的除外)。

  注:被供养人员不但指退休人员,还包括所有不创造财富的体系内的人员,也就是政府工作人员。这个队伍越来越庞大,导致的财政压力也越来越大。

  正确的做法应该是怎样的呢?窃以为应该这么做:

  1、控制机关事业单位退休人员工资的增长,以减轻养老金压力,并拉近与企业退休人员工资及在职人员工资的距离,减少社会矛盾。

  2、考虑到年轻人的生存压力,社保按多少比例缴纳,不要一刀切,而是让每个人根据自身的经济状况来选择。可以选择最低,也可以选择足额缴纳。

  3、政府不要与民争利。给民企更多的生存空间,以便稳定就业,甚至解决更多的就业问题。

  4、增加中小学教师和医生及医护人员的收入,以体现对他们的尊重,同时也保障了全体人民的利益。

  5、除了教师和医生,吃财政饭的人员比例应该控制在一个合理的范围,该精简就得精简。

  6、普通公务员的平均工资要与社会平均工资看齐。社会平均工资要以所有企业人员的工资来计算。可分别去除最高的10%和最低的10%,求中间80%的平均。(注:目前的算法是体系内求平均,用机关事业单位的平均工资来代替社会平均工资,社保以此作为基数来缴纳)