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社保征收对企业有什么影响?

发布时间:2018-08-13 10:06:31 阅读

  这些年在经济改革不断深化后,企业也面临越来越多的机遇与挑战。而作为民生重点之一的社保,也有了重大变化,因为我国老龄化的问题日益突出,急需有关部门有效解决,并且有可能会对部分企业造成一些影响。

  人社部在2017年末的《中国社会保险发展年度报告》中称,已有13个统计地区养老保险基金累计结余的可支付月数不足1年,其中,黑龙江省累计结余为负232亿元。

  整个社会都嗅到了危险的气息。

  对此,国家做出了行动,2018年7月1日起建立养老保险中央调剂基金,中央统一调剂各省的养老金,拿有钱省份的养老金填补没钱省份的养老金缺口。

  养老金缺口要补,但“劫富济贫”只能算方法之一,资金在区域间的腾挪并非长久之计,根本的问题不解决,有钱省份的养老金也会被用光。

  为从长计议,有消息说国家将在明年全面放开生育,但这都是后话了,面对昂贵的房价和教育费用,年轻人愿不愿意结婚都是个问题,就别提生育了。

  因此,为解决当务之急,以前该收的钱,如今都要都一五一十地收上来——中央发话,2019年1月1日起,社保交由税务部门统一征收。

  政策一出来,几家欢喜几家愁。

  为员工购买社保是公司的责任,社保由公司和个人按一定比例各交一部分。

  国企、事业单位等大企业有足够的经济实力,一般是按规定交足社保的,社保改由税务局征收,对大企业几乎没什么影响,原本交多少以后还是交多少,改革之后,人事不用再两头跑缴费工作了,倒是省心了不少。

  因此社保改革的消息出来,大企业很淡定,很多民企却开始瑟瑟发抖了。

社保征收对企业有什么影响?

  当年,刘强东在微博上高调说京东为所有快递小哥如实缴纳五险一金,还说因此每年多付50亿的成本。

  这个故事与其说是京东对自己的员工有多么好,还不如说从侧面揭示出,不按足额缴纳社保并非中小民企的惯例,很多大型民企,甚至上市公司也是一样。

  比如这次由税务局征收社保的消息传出后,就有某上市民营快递巨头的员工说:公司要求他们从正式员工转为个体户,办理离职转承包的过渡期只有两年,大家都不知道该怎么办。

  艰难时势下,养人,成了最奢侈的成本。

  在社保归社保局征收、个税归地税局征收的时候,为了少缴或者不缴社保,很多企业在社保局申报的基数和员工的实际具体工资是不相符的,以最低基数缴纳社保的情况,在民营企业很常见。

  而这次改革,意味着社保漏缴、少缴的时代要结束了。

  金税三期上线后,个人与企业以往惯用的各种避税手段很多都现出原形。进入大数据时代的税务征管,使得税务局可以掌握企业和个人最真实的财务数据,威慑力远比社保局要大。

  也就是说,企业根本不可能在税务局眼皮子底下偷报瞒报,只能按照实际工资交社保。

  民营企业为何不愿意帮员工足额缴纳五险一金?

  一方面,对于企业来说,以前不足额缴纳五险一金的法律风险几乎可以忽略不计。既然这种做法能帮企业节省成本,又没有法律风险,自然会被广泛采用。

  另一方面,五险一金的支出也确实是企业的沉重负担,在这笔花销上,企业要承担的比例远比个人要多。菜导的一位财务朋友就说,如果税务局真的严格执行,较之以前,公司差不多要多付3倍以上的社保成本。

  最后,少缴五险一金,别说快递小哥这样的蓝领,坐写字楼的白领也是愿意的。