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建筑施工与制砖业的社保缴费现状如何?

发布时间:2018-07-23 10:26:56 阅读

  在我国改革开放以来,建筑业的发展有了巨大的进步,该行就业人数呈现出直线上升的趋势,但是大多数人文化水平还是较低。正因如此,建筑施工与制砖业的社保缴费情况令人感到担忧,总体可以用五个字来形容。

建筑施工与制砖业的社保缴费现状如何?

  第一个字“乱”:企业给在岗职工足额上缴社会保险是每个企业应尽的责任,也是履行国家法律最低的要求。但个别建筑施工队企业或制砖的建材企业,不尽社会责任和漠视法律规定。不为职工上缴社保的企业不在少数,有的企业虽然工资开的高,但按最低标准给职工交社保基金。整个行业体现一个字“乱”。

  第二个字“累”:在社保费用问题上表现为乱的主要集中在建筑施工队和制砖行业。这些行业劳动力素质要求相对简单,但劳动强度相对特别大。各种福利补贴如高温,高空,高寒,都没有得到足额的落实。劳动时间长,劳动強度大,经常加班儿加点。整个现状一句话:流汗多,收入少,常加班,连轴转,体现在一个“累”字。

  第三个字“忍”:由于建筑施工队和制砖行业的自身特征,所需要的劳动者的素质相对较低。这些打工者朴实憨厚,与社会沟通少,信息量少,打工找工作比较难。为了保饭碗,遇到事情能忍则忍,不善于维护自已的合法权益。多干少挣不说话,权益受损不吭声,违章作业也听从,整个现状可汇总一字“忍”。

  第四个字“低”:有的企业老板利用好招工不差人的有利条件,故意压低工资标准。工作环境夏天热得要命,冬天冻得哆嗦。这部分劳动群体,劳保福利较低,劳动环境条件很低,意外伤害保障很低,受到国家各项各项保障程度较低,总的体现在一个福利少和收入低上。

  第五个字“醒”:随着法律的实施和我国制度的健全,国家越来越关心弱势群体。有的城市成立清理拖欠农民工工作机构,维护打工权益,维护农民工社保权益上诉案件越来越多。这些案案不但赢了官司,而且使农民工从法律上进行了唤醒。他们在实践中知道我国劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,还必须为职上社保。

  不管是弱势、还是强势群体,在法律面前人人都是平等的。同为劳动者,不分贵贱,都该要捍卫好自身的权益,该缴的社保就一定不能少。