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灵活就业人员和职工养老金领取是一样多?

发布时间:2018-05-29 10:04:56 阅读

  最近有客户咨询到社保代理公司这样的一个问题,他没有工作,社保是以个人名义(即灵活就业人员)买的,然而这种社保和企业职工缴纳的社保在退休后领取的退休金一样吗?哪个多,哪个少呢?

  于是,就出了今天我们所要讨论的问题:灵活就业人员和职工养老金领取是一样多吗?

  灵活就业人员,用最通俗的话来解释就是没有稳定的工作,自己做小生意,自己花钱买保险的一类群体,其实说句实话,灵活就业人员真的不容易,每年交着高昂的社保费,却比普通职工还晚退休五年!

  首先我们先来看一下养老金的计算公式:

  养老金有三部分组成,养老金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金;

  基础养老金=全省上年平均工资X(1+养老金指数)/2X缴费年限X1% (养老金指数一般为0.4-3,缴纳的养老金基数越高,养老金指数越高);

  个人养老金=个人账户储存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了);

  过渡性养老金=全省上年平均工资X视同缴费年限X1.4%。

  在此我们可以看出,个人的缴费年限、缴纳金额以及当地的平均工资直接影响了退休金的多少。

  如果灵活就业人员和企业职工在缴费基数、缴费年限、社会平均工资、计发月数等条件相同的情况下,退休后两者的养老金没有什么区别,毕竟灵活就业人员缴纳的养老保险属于职业职工养老保险,养老金计算公式是完全一致的。

  灵活就业人员缴纳养老保险和企业职工主要差别在缴纳养老保险费用的多少以及所占比例的高低。如果一名灵活就业人员与一名企业职工在同一参保地参保,以相同的基数同时缴纳养老保险,相同的参保时间终止缴纳养老保险并且办理退休,灵活就业人员和企业职工所享受的养老金额都是相同的。

  两者不同之处在于参保过程中灵活就业人员所需要缴纳的养老保险费用比单位职工缴纳的更多。企业职工的养老保险由单位和个人共同承担且个人承担很小的一部分,但是灵活就业人员缴纳社保是完全由个人缴纳。

  灵活就业人员、企业职工在缴纳养老金方面有一个最大的差别就是:

  灵活就业人员缴费的比例是:统筹部分12%,个人部分8%,

  单位缴费的比例时:是统筹20%,个人8%。

  这就明显可以看出,灵活就业人员的缴费明显高于企业职工的个人缴费!但相同情况,灵活就业人员与企业职工所领的养老金是相同的!