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生病休假期间被单位停了社保合理吗?

发布时间:2018-05-23 10:18:57 阅读

  在社会现状中,关于社保纠纷的事件常有发生,但很少听见单位会无缘无故停交职工的社保,暂且不说这损害了职工的自身权益,甚至还违反了相关法律法规。那么,生病休假期间被单位停了社保合理吗?

  用人单位不通知,在职工生病休假期间就给职工停缴保险,这是很不地道的行为,也是不合法的行为。

  职工生病,首先可以享受医疗期待遇。治疗期间用人单位要给职工交纳的保险,发放病假工资。病假工资是80%的最低工资。而医疗期的长短是3到24个月,根据职工在单位的服务年限不同而不同。

  如果我们病假期满,仍然不能恢复工作,企业如果想给大家解除劳动关系,必须要提前30日通知大家,或者额外支付一个月的经济补偿金,才可以解除。同时还要按照经济补偿金的规定,给大家发放经济补偿金,还要额外支付至少六个月的医疗补助金,医疗补助金如重症加50%,绝症加百分之百。

  企业待职工如兄弟,职工才会为企业尽力,企业行为不合理,会打击职工的积极性和忠诚性,做为企业管理人员,一定要深思自己的各种行为。

  我们职工可以通过劳动监察部门进行投诉或者举报,维护自己的合法权益。一般我们可以要到相应的经济补偿金的,甚至两倍的赔偿金。

  补充特殊时期的工资:

  事假:可以不支付其事假期间的工资,也可以支付。

  产假:产假津贴,单位平均缴费基数,不低于原应发工资。

  婚假:3-30工资照发(具体参照当地政策)。

  带薪年休假:灵活休假、不休发放300%工资。

  停工留薪期:不超12个月可延至24个月,工资待遇不变。