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在工资所扣的社保费用是怎么如何算?

发布时间:2018-05-14 10:36:08 阅读

  事情是这样的:黄女士最近在广州找到了新工作,月薪一万,多么好的待遇!可拿到工资条后她被吓了一跳,到手只有7千多元,五险一金扣的也太多了点。公积金知道,但这个社保费用到底是按什么比例去扣的,黄女士心中一点概念都没有,问了身边的同事朋友,也都说不清楚。本着好学的精神,黄女士就来求助了社保代交的小编。

  问到:工资条上每个月扣的那部分社保费用到底是怎么算的?

  众所周知,五险包括:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。要知道自己缴了多少社保,首先要清楚五险中个人缴纳的部分是哪些。

  养老保险、失业保险、医疗保险这三项保险由用人单位和职工共同缴纳,员工个人缴纳部分一般由单位从员工工资中代扣代缴。工伤保险、生育保险这两项保险则由用人单位按照一定比例全额承担。具体比例为:①养老保险:单位14%; 个人8% ;②医疗保险:单位7%; 个人2% ;③失业保险:单位0.8%、0.64%、0.48%; 个人0.2% ;④生育保险:单位0.85%; 个人无需缴纳 ;⑤工伤保险:单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%,个人无需缴纳。

  以广州为例,社保缴费基数上下限如下:

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  举个例子,黄女士是外地人,她在广州参加职工社保,假设她以最低缴费基数来缴费,那么她个人每月需要缴纳的社保费用=3170*8%+1895*0.2%+4455*2%=346.49元。当然,这只是缴费最少的情况下,至于黄女士为什么会交那么多,首先要知道其在单位所缴的社保基数是多少。

  社保缴费基数一般是以你上年度的月平均工资收入来确定的,以广州为例,缴费基数最高不能高于当年度社平工资的300%,最低不能低于社平工资的60%。

  有些公司是按照最低基数,有些是按照员工的实际的工资作为缴费基数。因此,基数不同,每个人算出来的社保费用都不同。(具体比例基数应参照当地具体实施标准,可详细咨询当地12333)