内页大图

可以把交过社保的钱折现?

发布时间:2018-04-26 10:15:09 阅读

  由于缴纳社保的长期性,很多人难免在中途因各种事情而造成社保断缴,而之前交社保的钱也一直存蓄在卡里。你们有没想过,如果企业不给我交社保,把该交的钱直接折现发给我会怎么样,今天我们就聊一聊这个话题。

  我们知道,城镇职工的社保是强制性缴纳的,不能不缴,即使是员工自己申请放弃也不行。有一些企业会和员工签署补充协议,当然这些补充协议是不公开的,比如最近就有个案例。

  这个人就和企业双方订立为期3年的劳动合同和一份叫做《社保补偿协议》,其中约定:因本人原因,这位朋友不要求公司为其缴纳社保,公司将每月社保费用折现为500元支付给他,而且协议中明确写明小张自行承担放弃缴纳社保的相关法律后果等。后来这位朋友以公司未依法为其缴纳社保为由,提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社保。

  公司认为,是他自愿放弃缴纳社保,现在却反过来要单位为其缴纳社保,且还要经济补偿金,其行为违背了诚信原则,不同意支付经济补偿金。

  其实,按照我国法律相关规定,用人单位与劳动者都负有依法缴纳社保的义务。这位员工和公司签订的《社保补偿协议》违反了法律的强制性规定,所以是无效的。

  看上去,这位朋友每月获得了更多的工资,公司也可以少承担一些社保费用,似乎两者都有利,但是社会风险还是有的,在这个员工生病、生育、年老等情况下,无法获得相应社会保障的风险,从而最终损害个人、用人单位乃至社会利益。

  所以,虽然这位朋友有违“诚信”原则,但由于《社保补偿协议》本身不具有法律效力,且用人单位有代扣代缴社保费的法定义务,公司未依法缴纳社保费的事实成立,他以此为由提出解除合同时,公司还是要支付给他经济补偿金的。

  所以奉劝各位朋友,不要签署这些无效的协议,最后员工要求你赔偿吃亏的还是公司,我们的员工朋友们也不要这么做,社保缴费该有还是有,不要被几百元钱的现金收入就丧失了长远的很多权益和保障。