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那个强制员工交社保的HR被开了

发布时间:2018-04-09 09:57:21 阅读

  小羊被开了,理由如题,她强制了公司员工交社保,老板觉得她多事,毫不手软开了她,小羊超委屈。现实中,这样的例子不在少数,作为一名合格的HR,不管如何都应该要知法守法。

  公司前一阵子来了个新员工,就是不愿意交社保,理由是:

  我凭本事挣得钱,不交社保,到手多拿点怎么了,公司也能省点钱,不好吗!美滋滋的跟小羊申请,小羊能怎么办,当然是拒绝啊!

  作为懂劳动法的HR小羊当然清楚:社保它是国家强制交的,不交那是违法的啊!补充:无论是试用期还是正式员工都要交啊。

  《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

  其实这种情况也很常见了,小羊也总结了几种不愿意交社保类型:

  ① 工资高的,一方面不在乎社保,可能会通过其他方式投保、养老等,另一方面因为工资高社保基数也高,社保交的也多,对他们而言,宁愿不交;

  ②工资低的,特别是刚踏入职场的员工,对他们而言交那么多社保费用,还不如把钱攥到手里,毕竟对现阶段的他们而言保证自己的生活才更重要,对于未来养老也不会考虑那么远;

  ③还有一些就是对于社保认知低,并不清楚社保的重要性,会为他带来什么。

  一般发生这样情况小羊提出了几个建议:

  说服员工:

  1、动之以情晓之以理,看看交社保的好处啊,养老、生育、就医....都能报销啊,在外打拼多不容易,能省点是点啊,公司比你交的还多,这是也是你的福利,另外这个不交社保是违法的啊;

  2、说服不通,只能挥泪告别,再好的人才,也不能为他违法,公司在录用员工时就可以把缴纳社保计入规章制度内,不交社保不予录用。

  但是在小羊这里,还需要说服另外一个人,大家都忘了小羊是被谁开的吗?

  这也是初创公司很普遍的情况,因为创业初期公司资金并不宽裕,为了节省用工成本,很多企业会出现不交、或者少交社保的情况,而作为强制员工交社保的小羊,观念不合,所以被开。

  不交社保就面临:

  (1)员工反手就是一直诉状,一般情况下公司都会以败诉告终。

  (2)发生工伤、医疗费用等等,这些费用企业没交社保谁付钱?员工自己?天真~当然还是企业掏钱。

  举个例子:

  根据《工伤保险条例》第39条规定:

  职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  根据2018年国家统计局发布的数据来看,一次性工亡补助金为36396×20=727920(元)。

  70万,哪个HR背的起这锅?

  (3)面临社保审计、社保稽查、劳动监察风险,被查出来,不但会被挂名,还带补缴。

  如果这些理由还不足以说服你的老板,抱着侥幸心理,丝毫不考虑那么多法律、劳动风险,那奉劝各位HR,这班且上且珍惜......

  而且今年社保征收改革后,社会保险费交由税务部门统一征收,税务监管力度大大增强,不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业将面临极大风险!

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