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社保要入职第二个月才缴?

发布时间:2018-03-21 09:58:33 阅读

  尽管社保政策推行已久,但在职场上,很多人对于何时才能缴社保还是不太清楚,这样可能会使自身权益受到损害。因此,有关社保各方面知识,我们有必要熟知。

  案例:

  朋友小A最近跳槽到了一家新公司,工资8K,待遇挺好,但是试用期不给交社保;

  朋友小B年前把老家的工作辞了,来广州找了一份新工作,待遇一般,签入职合同的第一个月不缴社保,第二个月才开始缴,同时她开始观望起广州的房价,但是同事告诉她,外地人现在在广州买房,必须要在买房前有五年的连续社保缴纳记录才有购房资格;

  还有大四的表弟最近找了一家实习单位,实习工资两千,说的做的好毕业就给转正,社保也是毕业后开始缴纳。

  那么问题来了,小A、小B和我这实习生表弟,哪位的社保是按照规定缴纳的呢?

  答案:

  试用期不给缴社保——错误!

  入职第一个月不缴社保——错误!

  实习生不用缴社保,毕业转正再缴——正确!

  很多员工都知道,入职后应该参加社保,但对应该何时登记社保,社保账户建立时间的早晚对待遇享受有何影响等问题并不是太清楚。

  新员工入职后,应何时参加社保?

  《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  新员工入职后,用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。

  “及时”有时间限制吗?答案是:有!

  《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  注意:自用工之日起30日内,是一个重要的时间点。也就是说,原则上,用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当为其建立社会保险关系。

  此外,《社会保险法》规定的30日期限是从行政管理的角度,为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限,该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期,并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限,用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。

  什么情况可次月给员工办理社保?

  实际工作中,有这样几种情况:

  1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后,导致当月无法办理。可以次月补办业务。

  2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位,当月不能减员;入职单位,也就无须当月增员。

  3、员工离职单位,有保险欠缴情况,导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位,完成补缴的情况很复杂,有的几个月即可完成,有的几年也无法完成。这种情况,在同一个统筹地区的用人单位,无法办理增员业务,也就不能为入职员工参保。需要与社保请示,如何解决问题。

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