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关于年假,究竟与社保缴纳有没关系?

发布时间:2018-03-20 10:10:46 阅读

  说起年假,员工们总是异常兴奋与关注,然而并不是每个公司都有这个福利。所以,有年假待遇的伙伴们,应好好珍惜并了解它,事实上,社保缴纳记录可以作为年假的一种参考。具体如何,下面就跟小编一起来看看吧。

关于年假,究竟与社保缴纳有没关系?

  工作多久能享受年假?

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 ! (没有与社保“绑定”)

  补充:法定节假日不算入年休假假期!

  必须要连续工作满12个月以上:

  1.在同一公司连续工作满1年,符合休年假的条件;

  2.如果在A公司工作6个月,无缝对接到B公司再继续工作6个月,这种情况也算作连续工作,符合休年假的条件;

  3.如果在A公司工作6个月,7月份没有工作,8月份找到B公司工作,这种情况不能算做连续工作年限,不符合休年假的条件!

  怎样确认职工是否满足工作年限?

  (1)通过职工之前的劳动合同;

  (2)通过职工的社保缴费记录。

  年假一般有多少天?

  累计工作满1年不满10年的,年休假5天;累计工作满10年不满20年的,年休假10天;累计工作满20年的,年休假15天!

  年假和社保有什么关系?

  其实两者之间无必然关系,但社保可作为职工实际工作年限参考;

  因为社会保险法规定用人单位要在用工之日起三十日内为其职工办理社保登记,缴纳社会保险;

  而社保缴费记录可随时查询,所以说社保可以作为实际工作年限的参考,但它与是否能休年假没有必然联系!

  小编最后总结了一下,要想享受年假有俩条件:

  ①找个有年假福利的公司;

  ②在同个单位连续工作满1年!

  由此也可知,社保缴纳的记录很重要,事实上除了可以作为工作年限的一种参考,还能为买房、买车摇号等提供证明。

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