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为员工缴纳社保是企业应尽的义务

发布时间:2018-02-06 10:19:10 阅读

  上周京东苏宁上演了一场口水战,先是1月31日苏宁云商的股东大会上,董事长张近东对竞争对手京东“开了个炮”,张近东在股东会讲:“京东有我们苏宁交税多吗?社会、媒体天天捧京东,一家从来没有盈利过的企业,只有资本追捧的企业,正常吗?”并扬言解放狼性,狠狠与京东干上一架,火药味十足。

  对于这话,刘强东如何默不作声,2月2日就发了一篇微博,疑似以为员工缴纳社保隔空回应苏宁:去年京东集团为员工缴纳各项保险和公积金共计60亿元。

  刘强东的微博出来后还是获得了不少人的力挺,在这咱们不得不说一下社保缴纳的规则:应缴纳社会保险费=社会保险缴费基数×缴费比例。其中缴费工资基数是根据参保人上一年度月平均工资确定,如果某人为新参保人员,以其入职第一个月的工资作为实际缴费基数。

  每年各地都会有社保稽核,如果被稽查到社保缴费不合规,不但要补足差额还会缴纳罚金。即便是这样,还是有很多单位为了节省人力成本按照最低基数为员工缴纳社保,这样的情况下足额缴纳社保的企业则愈发凸显。

  所以,如果京东所言非虚,他做到了一个企业该做的,确实是值得大家力挺。

  社保缴纳是义务,碰到员工放弃怎么办?

  不得不提一下,社保缴纳确实是企业的义务,但是在HR的实际工作中会碰到员工自愿放弃缴纳社保并同意写放弃声明的,这时候作为HR你怎么办?

  首先我们要知道不交社保不仅侵害了员工的利益,也违反了相关法律,对公司而言,将产生以下风险:

  1.如果员工出现工伤等社保理赔事件,由于未缴纳社保,将由公司承担全部责任;

  2. 一旦碰到社保稽查等事件,会面临补缴、罚款等处罚;

  3.员工随时可能以未缴纳社保为由解除劳动合同,并主张经济补偿。

  所以作为HR当然是果断说:不!

  在必要时也可将缴纳社保作为录用员工的条件之一,以免后期发生争议。

  为员工缴纳社保是企业应尽的义务,而不是一件多么了不起的功劳。但在社会现状中,还是有不少企业把员工社保的福利置之不理,小编希望大家在工作进展顺利的情况下,能够尽力去维护自身的权益。

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