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跳槽做好这两点确保社保完美“过渡”

发布时间:2018-01-24 09:36:05 阅读

跳槽做好这两点确保社保完美“过渡”

  新年新气象,很多人拿到公司的年终奖之后计划着跳槽,跳槽是一件令人高兴的事情,但是跳槽也有很多注意事项,比如社保,如果因为跳槽没有关注到社保的衔接问题,那就有点太得不偿失了。毕竟很多城市外地户口需要连续社保才能购买房屋,又或者需要社保才能转移户口。

  如何保证社保的顺利衔接不断缴,这就要求同时保证好与原单位和新单位之间的社保缴存方面的沟通,进而保证社保的顺利过渡。

  一、与原公司商定离职日期,以确保社保的正常停缴。

  一般公司是通过离职时间来判断社保的停缴月份的,因此在与原公司进行离职交接时,就应该与公司商定好离职日期,虽然各公司操作不一样,但是大致都还是以15号为界限,15号前离职的人员社保缴纳到上月,15号后离职的人员社保缴纳到当月。

  知道了这一时间要求,那就可以合理安排好自己的离职时间,及早办理好交接手续,如果只需要缴纳社保到上月,那就选择在当月15号前离职,反之就定在15号后。

  二、与新公司商定入职日期,以确保社保的正常接续。

  去新公司报到,对方公司一般都会与员工共同商定一个入职日期,同离职一样,各公司的入职日期也同样对应着社保开始缴存月份。

  同样还是以15号为界限,15号前入职的人员当月缴纳社保,15号之后入职的人员次月缴纳社保,在选择入职日期时,可以结合上述的离职日期以及社保的停缴情况,综合考虑一个入职日期。

  只好做好离职日期和入职日期的正常衔接,就一定能保证到社保的完美过渡。

  也有一种特殊情况是,离职后不能尽快上班的员工,其实也并不担心,如果不能立马入职,也可以在离职后的这段时间里也选择灵活就业人员的形式购买社保,这种情况可以购买养老保险和医疗保险,需要个人承担公司和个人的全部费用。

  职场跳槽季,做好这两点,就是给自己省心。