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单位这些交社保的套路是不可取的,你知道?

发布时间:2017-12-29 10:04:38 阅读

  大家都清楚,目前缴纳社保的方式有两种,分别为个人缴纳和单位缴纳两种形式。对于个人来说,如果想自己缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险两部分。这两天不少广州地区HR来咨询关于“单位”缴纳社保的问题,我们来详细解读下。

  有些单位为了节省成本开支,社保就以补贴的形式发给员工,让员工个人缴纳社保,其实这种做法是不可取的。首先我们来分析下个人缴纳社保与单位缴纳的区别。个人的交的社保,根据参保身份不同分为“灵活就业人员社保”和“居民社保”。和社保社保的区别在于没有工伤保险、失业险和生育保险。从缴纳的项目里就发现,这属于变相减少员工的福利。如果员工在工作中发生了工伤,费用报销就成一个很大的问题。

  还有些员工自愿放弃社保,要求把社保缴纳金额以补贴的形式发送?这种行为也是不可取的。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  很公司HR在面试时就会提前和员工约定试用期间没有社保,转正之后才会缴纳,甚至约定工作满一年以后才会缴纳?

  而这种方式其实也是不合法的,根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,劳动者在被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利也包括参加社会保险。因此,不论是否处在试用期,用人单位都应当依法为职工参加社会保险。试用期开始,单位就需要为员工缴纳保险。

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