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企业不给员工缴纳社保,究竟谁更吃亏?

发布时间:2017-12-20 10:00:54 阅读

企业不给员工缴纳社保,究竟谁更吃亏?

  每月按时交的社保,久而久之,这真的不是一笔小数目。特别是对于很多刚入职的新人而言,面对居高不下的生活成本,很多人的生活其实都捉襟见肘,于是很多员工都有弃保的想法。

  今天社保代缴公司小编想跟大家聊的是:企业不给员工缴纳社保,究竟谁更吃亏呢?

  社保理论上来说是国家规定企业强制缴纳的,个人和企业似乎是必须缴纳的,然而总有一部分企业或个人为了节省社保费,自愿放弃缴纳社保,从而造成员工与企业的双向损失。

  社保代缴公司小编觉得关于交社保这个问题,我们要从两个方面来考虑,下面我们一起来看看吧~

  一.在企业的角度

  我们都知道职工社保是由个人和企业共同缴纳的,其中企业所占比例较大,因此企业所承担的用人成本也会偏高,在这种情况下,部分中小企业或者创业型企业都会和员工协商,以部分补助的形式来代替社保费,从而减轻企业负担。

  二.站在职工的角度

  对于刚刚参加工作的职工而言,由于薪水普遍较低,缴纳完社保费,每个月所能实际领取的薪水仅仅维持于生活,因此很多职工目前都不想缴纳社保。

  对于老员工而言,有的已经工作了几年或者十几年,具备一定的经济收入或积蓄,面临这买房或孩子上学等问题,因此缴纳社保就尤为重要。

缴纳社保

  放弃缴纳社保有哪些危害?

  由于社保是国家规定企业强制缴纳的,因此企业如果没有给予员工缴纳社保,从法律角度上来说,一旦发生劳动纠纷,企业必将承受重大损失。因为错在与企业,员工也有权要求企业给予补缴之前所欠缴的社保费。

  对于职工本人,社保包含了、养老、医疗、工伤、失业、生育等五项,其中医疗和养老是大家最常用得到的,面对目前一线城市动辄几千上的的医药费,如果没有缴纳医保,这部分钱就需要职工个人全额承担,如果缴纳了那么其中大部分都是可以报销的。

  养老无小事,事关每一个人,当下人口老龄化问题日渐严重,养老问题早已经被提上了日程,养老保险就是目前大众养老的理想选择。

  以目前的情况来看,员工如果放弃缴纳社保,企业和个人可以获得短暂的双赢,不过企业需要承担较大的风险,从长远的角度而言,职工放弃缴纳社保,对自己所造成的损失巨大,因此缴纳社保还是尽量要交。

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