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公司没帮缴纳社保生育保险,员工能享受产假?

发布时间:2017-12-05 14:26:28 阅读

  公司没帮缴纳社保生育保险,员工能享受产假?怎么休?首先,社保代缴公司告诉大家,公司不为员工缴纳社保是违法的,并且,就算没有买社保,女职工也能休产假。所以 ,大家不用担心没买社保,公司不给你产假。其次,大家应该积极的维护自己的利益,如果公司没有给你买社保,你应该要求公司为你购买社保。

女职工劳动保护

  根据劳动合同法的内容,明确的要求了女职工在生育孩子的时候有享受参加的权利的,女职员的产假并不是买没买社保能决定的。

  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4 个月流产的,享受42天产假。

  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职员除了比较关心没买社保时候有产假之外,小编了解到,大家还比较关系的就是产假期间工资怎么发?因为,生育孩子也是需要一大笔费用的,如果,在产假期间没有收入,就加重了经济压力。

  女职员产假工资发放标准:

  第一,保胎假,工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发。

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工 以往每月实发工资标准的八成发。

  第三,产假,领生育津贴

  产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.

  2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

  综上所述。社保代缴公司提醒广大女职工,无论你是否缴纳了社保,都有权享有产假,这是法律赋予女职工的特殊权利。如果,不想因为没买社保而担忧自己的产假问题,小编认为,还是应该要求公司为自己购买社保。特别是购买了社保还嫩给报销部分生育费用,所以,无论是出于什么理由我们都应该购买社保。

  如果企业是因为购买社保麻烦而不愿意为员工购买社保,小编建议企业可以找社保代缴公司办理员工社保,这样既能办好员工的社保减少因社保带来的人事纠纷,又能避免办理社保带来的年审、浪费人力等麻烦。所以,对于企业来说办理员工社保的好的方法就是通过第三方公司来办理。

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