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社保代缴助力企业人事管理专业化

发布时间:2017-11-11 14:15:42 阅读

社保代缴助力企业人事管理专业化

  一个企业最主要的职能还是做好主业,使企业求得永续发展。人事管理是企业管理的重要一环,但是对于中小型特别是微型企业而言,以缴纳社保为主的人事工作如果有专业公司代办,那就很好了。因为社保是国家的硬性规定,是有法律为执行依据的,若是做得不专业,或是做得不好,都会受到惩罚的。考虑到管理成本的控制,许多中小微型企业都愿意将人事工作进行外包,将社保代缴的业务都委托给这些专业公司来做,还将薪酬与员工的激励甚至是招聘工作全部包给了第三方,而企业则将全部的身心放天核心业务上,这样企业的发展就指日可待了。

  专业服务更让人放心

  与会计代办一样,人事外包也不是什么新鲜事情。在广州做人事代理业务的公司很多,并且按照客户所处于不同的行业,以及客户委托人事工作内容的不同,有些大型的服务公司还进行了细分。有按行业分的,也有按服务内容分的,总之目的都为了更好的服务客户。也正是因为第三方公司的专业服务,使得企业这边的会计,不必再做社保的核算与缴纳工作,每个月按着其提供的数据制作工资报表进行社保代扣,同时将个人部分与企业支付部分一起合并,将钱款转给第三方代办公司,由其负责进行社保代缴等人事工作。若有什么政策的变动,社保代办公司会提前通知企业进行扣减额调整,以防少算或是不按规定核算造成罚款损失。而正是有了专业公司的服务,企业对于这块工作基本是高枕无忧的,每年定期的额度调整,也由代办公司进行,根本就不用企业操心。

  增值服务提升企业价值

  虽然享受这种专业的代办服务需要支付一定额度的服务费,但比起招聘一个专职员工,或是由其它部门代办,都更划算且让人放心。因为社保工作若是不按规定做到位,一旦审查出来,惩罚的力度还是很大。而专业的第三方代办服务,他们做得好,对企业价值的提升有着推动作用。因为企业专注于自己的主业,就有更多的时间和精力将其做好,企业升值了,自然就会求得长远发展。所以不要小看这些代办费的支出,也不要小看社保代缴这种小事情,要知道关乎企业管理事情都没有小事,专业的服务带来的增值这就是企业做外包所看重的重要方面。

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